【摘要】：我国《劳动法》中规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须要签订劳动合同。但是随着社会新时代转型、经济的不断发展、就业压力的与日俱增,适应新时代社会形势的多种用工形式应运而生、蓬勃发展,劳动关系呈现多元化的发展态势。实践中,大量的事实劳动关系广泛存在,因事实劳动而引发的争议时有发生,因此对于事实劳动关系的分析研究、研讨事实劳动关系的理论内涵、认定标准、法规制定以及寻找完善事实劳动关系的良好建议,成为当前我国劳动法乃至社会领域亟待解决的一个重要课题。所谓事实劳动关系,是指用人单位和劳动者双方对劳动权利和义务达成口头上协议,形成劳动者提供劳动给用人单位,用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实上的一种劳动用工关系。鉴于双方当事人之间的权利义务关系并未通过书面合同的方式加以明确规定,事实劳动关系是一种非常不稳定的劳动关系,因而容易导致劳动关系出现紊乱,劳动争议频繁发生,给双方当事人以及社会都造成一些不必要的损失。因此,处理好事实劳动关系的有关问题,对于维系劳资关系的和谐稳定、促进企业的长远发展以及社会的发展进步都具有至关重要的意义。要科学地认识事实劳动关系,必须进行深入的理论探讨和分析,建立事实劳动关系的效力系统和层次结构。本文深入揭示了影响事实劳动关系产生的社会根源、经济根源、法律根源以及各方面的主客观因素,着重分析了事实劳动关系的内涵本质以及它在实际生活中的重要影响,认真研究了事实劳动关系的认定、与相关劳动关系的比较、国内外有关事实劳动关系处理的具体做法,以及从事实劳动的履行规则和放宽劳动合同的形式要求等方面提出了切实可行的完善事实劳动关系的有关建议,使对于事实劳动关系的研究更加规范科学,维护劳动法律法规的权威。
