走在职场，不管是小白兔还是老油条，都会遇到一些暧昧的工作细节。处理细节的水平反映了职场情商的差距。看微博，虽然细节不能完全决定成败，但细节可以为你锦上添花。
例如，如果您将文件和材料工作报告信息发送给领导，则领导回复“收到”、“好的”、“谢谢”。普通人肯定以为这就是对话的结束，没有必要再回复了。但专业精神的细微差别正是在这些小事上。这 3 个技巧将突出您的独特性，帮助您脱颖而出并得到提升和重用。
[1]尊重领导终止对话的权利。
尊者有权终止对话。比如下属打电话给领导，领导先挂断电话；当下属向领导汇报工作时，领导应该提出结束，“今天就到这里吧”。
在职场礼仪方面，尊者有权终止对话。下属先挂电话是极其不礼貌的。手下不能主动开口：“首领，今天就到此为止吧。”领导会觉得你在挑战他的解约权，不会给你好果子吃。
你将工作信息发送给领导，领导回复“已收到”。如果加上一句“谢谢”，这就是明确的“对话终结者”。如果没有其他信息可以添加，则无需回复。这也是提高效率的一种方式。再回复的话，就浪费了领导再开微信的精力。
【2】在工作连续性信息上提供适度的立场。
您发送给领导的文件或工作信息一次性终止。比如对于通知、通知、投递等信息，leader回复“收到”和“okay”。工作场所术语称为“完成”。 ”。
在很多情况下给领导发邮件 用 参阅 合适吗，您发送给领导的信息是连续工作的，无法通过“一次发送”来“完成”。比如你起草的文件、报告等资料，或者需要持续处理的信息，领导会回复“收到”。你可以适度地发表声明。
您可以回复“我在办公室待命，可以随时按照指示安排。”这意味着你要持续关注这项工作，体现负责任到底的专业态度，让领导看重你，在心里给你加分。
如果在等待连续指令的过程中需要处理其他事项，也可以在回复中说明，以防领导找不到你而生气。您回答：“我在办公室待命，我随时按照指示随时待命。我在下午 2 点到 4 点之间开会，如果有指示，可以稍后回复。”
工作场所有一个“墨菲”。罗”，你等了四个小时，领导没联系你。你一去洗手间，领导就会找你，几分钟找不到你，你就丢了脾气暴躁，你下午参加一个重要会议，领导正好回了微信，不方便回复，让领导多疑又恼火，最好提前说明。
【3】重要事项的跟踪提醒。
走在职场，领导很忙，要对应几个下属的任务。您发送的文档信息可能只是几十个请求和报告中的一个。领导回复“收到”后，既不回复也不下达指令，可能一直忙着忘记了。但是你太着急了，你什么都做不了。这不是害人害己吗？
特别是有一些时间节点的事务，领导回复“收到”后，立即回复，“根据上级的通知要求，这件事情需要明天上午10点报，我明天报……我早上八点再提醒你一次，我在办公室随时待命。”提醒领导在明天上午 9:00 之前给你指示，并留出 1 小时的修改时间，否则会耽误你的工作。你是为了领导，为了单位。
其实，对自己的领导负责，也是对自己的解放。提醒到位后，就可以忙自己的事情了。有的下属不提醒也不解释，只是傻傻的在办公室等着，什么也做不了。有的属下觉得反正是我发给你的，一切都好，与他们无关。就算逾期，也是领导的责任，不关我的事。
这种想法害人害己。领导忙着忘记了。当然，这是领导的责任，但奇怪的是他不抱怨你。他能好好看看你吗？假设你跟进并提醒领导，领导可能不耐烦，但他心里知道你做得很好，很欣赏你认真负责的精神。
除了时间节点提醒外，还可以对文件的重点、难点、变化进行适度的提醒。比如领导回复“收到”后，可以立即跟进回复一段话，“本次文件与之前的一个、一、二、三点不同，请检查领导的重点。”方便领导查看重点，无需阅读全文。 ，节省时间，提高效率。
这项跟踪服务体现了您对目标管理的专业精神和全责。只要你出于公共利益，领导肯定会感受到你的责任心，对你有好感，助你脱颖而出，升职加薪。
总之，这种鸡毛蒜皮的小事，全世界都吃不到万灵药。回应应基于您与领导者的配合程度以及您对领导风格的理解程度。当然给领导发邮件 用 参阅 合适吗，这种细节并不能决定成败，对你来说只是锦上添花。
