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发邮件也很讲究，尤其是给老板发邮件。
发送给领导 1 的电子邮件示例
三丰木业领导：
我是某位用户，购买了您的木门 XX 年。当时是我儿子和我提倡他们单位，民航局的同事集体购买你们的木门，因为大家对你们的产品和服务都很感兴趣。满足。事实证明：品牌不仅取决于你的广告，还取决于产品质量和服务理念，还有更重要的一点——用户的认可。人的口碑是最有说服力的直播广告，你的家人做到了。你们售后服务部的赵敏和上门维修的张雪峰让我很感动。
我家的一扇大推拉门位于厨房和客厅之间。我要求它切断并防止北甲板（厨房）的冷空气和气味。因为两堵墙的距离太宽，所以推拉门一定要大一些。当时是小尹上门设计，让我做4个小门。我去你们店付钱的时候，为了亮亮，改成了3个小门，卖家王艳也没阻止我的意见。
后来安装它的两位师傅来我家时，对这扇门提出了自己的看法：应该做成4个小门。 ①每边一个定位，中间的两个向两边推，这样门就可以更大； ② 承重 可以左右分散，因为门太重了。事实证明，出入口太窄，大件物品难以携带；中门太大太重，导致上门框塌陷，两侧门已固定，推向一侧时中门滑向中心；亮子中间的缝隙很宽，导致亮玻璃出现裂痕。我不是一个不讲道理的人，（听了他们的劝告，我觉得有道理），我只能偷偷生气，打算换个轻量级的门，哪怕付出全部的代价。就这样，我来到了你家门口，找到了你的店。
赵敏接待了我，安慰我不要生气。我想出了3个解决方案：①更换光门②改成4个小门③安装铝合金门。她一一否认，并建议我让维修人员上门看看，用铆钉固定上门框和上亮片，减少缝隙，平衡承重。这样，它很耐用，问题不大。
我抱着怀疑的态度在家里耐心地等待维修人员的到来。
今天（1月26日）张雪峰和厂家的李冰一起来了。他带来了 2 位女士，同样来自您的制造商。他们下来检查，发现和了解存在的问题。我好感动！深入基层，了解用户的反馈给领导发邮件 用 参阅 合适吗，真是了不起！
张师傅一看就是高手。娴熟的技术让你不得不服气。手以“病”除。三扇小门恢复到安装时的样子：上门框用几颗钉子铆接，使之接近光亮笔直，三扇小门可以推拉自如。张师傅的文明服务也让我深受感动：进门穿鞋套，收拾东西，一切礼貌地打招呼，然后主动清理现场。刚进门的时候，因为不相信他能解决门框下沉的问题，不想让他拿着工具箱和木边（支架）进门。他并不着急，和我商量解释，在征得我同意后才开始手术。说话很有礼貌，不要直言不讳，不要提高标准，把事情做好，直到你满意为止。
门修好后，厂家的人也意识到一件事：门的质量是一样的，没提，只是每扇门的装修风格不一样，形状规格不一样门不能相同。安装的时候要灵活一些，就像我的门太宽一样，当时在门框上多铆几个钉子给领导发邮件 用 参阅 合适吗，不会造成今天的“小麻烦”。如果让我说：设计师是专业的，销售人员在签单时应该更专业，以帮助客户下定决心。如果客户不接受，您可以在签名单上注明，您概不负责。再说了，客户都是“外人”，不听你劝告的人也不在少数。
赵敏，谢谢！你去了门的“病”，也去了我的主要心脏病。
新年快乐，事业有成！
给领导的电子邮件示例 2
尊敬的公司领导：
非常感谢您花时间阅读我的信。
我是河北农业大学的应届毕业生。农村生活造就了我淳朴善良的性格，培养了我不怕困难和挫折、不服输的斗志。我知道学习机会来之不易，我在学生时代非常重视计算机基础知识的学习，并取得了不错的成绩。学习后熟悉PC的原理和结构，能应用windows系列和linux系列的各种操作系统。
在学习专业知识的同时，他也非常注重实践能力的培养。在校期间，他多次参加校外练习，以提高自己的能力。我冒昧的把自己推荐给贵公司，给我一个机会，给你一个选择，我相信你是对的。
祝贵公司生意兴隆，生意兴隆！
真诚的
敬礼
给领导者的电子邮件示例 3
吴先生您好：
我是刚应聘的李琰。一周前的深圳之行让我对 Wondershare 有了新的认识，所以我最终选择了 Wondershare。
但我还有一个问题：
你上次来公司的时候，让我推荐一些人。回学校后，我也关注了一下，发现身边有几个合适的学生。它们有自己的技术优势，但同时也有一些劣势。 ，或者有点野心太大，或者有点不善于与人交流。我觉得只要引导得当，这些缺点会逐渐减弱，所以我想把这些学生推荐给我们公司。
不知大家是否还记得，来成都的时候，有一位刘洋同学，有过mac开发的经验。你还让他推荐几个同学。他推荐的三个同学都是我们学院的。这三位同学给我们公司打了电话，然后说一周之内回复，但是十天过去了，还是没有消息。不知道是公司觉得他们不合适而停止回复，还是公司最近忙于招聘而延迟回复。
我公司非常重视应届毕业生的招聘。赵老师在讲道时对公司对待本科生的看法，让我们很多同学感到耳目一新，对我们公司印象深刻。但是被推荐的三位同学等了一周都没有回音，对公司的形象造成了一些不好的影响。
目前，校园招聘绝对是买方市场。事实上，大公司并不重视本科生。因此，大多数公司在招聘过程中忽略了那些不适合的学生，不予回应。我觉得对于那些通过了几轮面试的同学，即使没有录用，公司也要及时通知他们，让同学们尽快结束焦急的等待，准备申请其他公司。即使是一句“对不起，你没有被录用”也能安慰应聘者，也表明公司尊重应聘者。我想如果我们公司能够设身处地为我们的同学着想，尊重他们，我们公司在应届毕业生心中的形象就会得到提升，这些不起眼的应届毕业生很可能在五年内成为行业精英之后。他们可能愿意加入我们公司是因为一开始没有被雇用的短信。
我们公司有两轮面试。建议公司向两轮面试通过但未被录用的同学发道歉通知。
如果公司需要我推荐几个同学，希望我能及时回复，合适不合适。毕竟，这个小建议可能会影响几个人的生活。
感谢吴先生百忙之中查看我的邮件，期待您的回复。
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