#e:2:d:f:c:0:8:a:3:7:e:d:5:2:e:2:0:2:5:a:3:6:d:2:f:5:c:f:4:2:4:0#
Question：当你看到下边的问句
“可以加一下你的陌陌吗？”
请问最有可能出现的情境是：
A 发生在和小姐姐/小姐姐擦肩而过向你搭讪时
B 发生在你给他人让座等你做好事被谢谢时
#8:4:a:4:b:7:0:2:2:5:8:c:e:0:3:f:4:4:5:2:7:f:3:4:e:b:0:e:6:4:6:a#
C 发生在HR在和你笔试的某个环节时
#9:5:2:0:4:6:3:a:c:2:4:a:7:b:b:b:e:5:5:9:4:6:a:d:6:e:8:9:2:5:c:a#
正确答案：当然是C！
选A的小伙伴
要么是抖音刷多了，要么是本人确实长得很好看
选B的小伙伴
倒也不是不可能，只不过机率比较低而已......
据不完全统计，一半以上的的小伙伴
在笔试前、面试中、面试后的某个环节
都有被HR要过陌陌的经历
#a:4:f:a:9:3:9:2:d:f:9:5:a:3:e:3:6:2:a:c:b:f:4:6:b:1:f:d:5:5:a:6#
所以，这种情况下加不加？
面试官加我们陌陌是想看你的朋友圈吗？
朋友圈权限要如何设置？
别提早加HR的陌陌！
我晓得，许多人都不太喜欢轻易加陌生人的陌陌。而HR在没即将入职成为该公司的一员时，也算是个陌生人。
所以在HR提出这个要求后，许多人就深陷了苦恼之中：
直接拒绝吧，显得没有礼貌
#b:2:0:0:6:1:1:a:f:3:2:a:8:9:e:8:7:6:3:4:d:2:6:e:2:9:2:8:e:3:4:f#
直接加吧，又要顾东顾西，还要考虑要和HR说啥
在这儿，小编建议你既不要直接拒绝也不要直接加，而是。下面就来具体的谈谈缘由：
有的HR在给你发offer之前，会先加一下你的陌陌，看看你的同学圈侧面了解一下你平常的生活，从而简单了解一下你的 性格、思想、脾气、行为作风等问题。
但有的朋友的朋友圈内容可能有点“放飞自我”或过分空白，所以面对一个不熟的人开放朋友圈心中有点不舒服；要是不开放又怕被HR问东问西回答不好而错失机会。
这个时侯小编就建议你——
1 可以晚点加HR的陌陌
比如，你可以这样说：
- 我的陌陌号码是xxx，我手机没流量/没电了，你先加我，我回来确认一下。
- 把你的微信号告诉我，我等下加你。
这样，你就可以有一个时间差，可以有时间处理掉不想呈现的朋友圈，和一些有关你个人隐私的内容。
2 提前申请一个大号
当然有的小伙伴也会说了，有的时侯自己也没想那么多，下意识了当场就直接把陌陌打开了。
建议这样的朋友and想把生活和工作分的比较开的朋友：提前申请一个大号！然后在笔试前就登这个大号，这样就防止许多问题
#6:e:c:3:7:4:9:c:e:f:9:d:b:4:e:4:3:5:0:d:3:6:a:3:2:4:7:e:8:a:4:2#
两种方式都可，但小编这儿，强推大号法！！！
因为不论笔试中是否要加好友，进入公司后，总是要加好友的。不想曝露自己的隐私，或者不想被公司“强制发朋友圈”而难堪时，小号都是你最好的选择~
HR加你陌陌究竟图哪些？
面试之前HR主动添加陌陌，主要是为了便捷联系和沟通，并没有太多特殊涵义。
面试过后HR主动添加陌陌，那起码说明他对你的笔试表现是认可的，认为有较大的概率通过笔试。
一般来讲，在添加陌陌的问题上，大多数面试官都是处于以下几种目的：
保持联系，存储人才
一个企业招人并不是某一个面试官就才能决定是否要录用你的。但通过跟你笔试的这个过程，发现你很符合他个人的急聘要求，加个陌陌保持联系，方便在日后须要弥补空缺职位的时能快速找到你。
告诉你个秘密，不少HR的工作号都加了n个“备胎”！产品岗、运营岗、销售、工程师、XX实习生……每一个都打着标签，有些甚至还备注了笔试日期及反馈。
另一情况是公司笔试投档了某朋友，但是通过一个礼拜的工作考验后，发现该朋友不合适并解雇了。如果面试官有加你陌陌，就可以及时跟你联系，并确定入职的事宜。
方便发布考评题目等
很多岗位，面试官在短时间的面对面攀谈中，没办法筛选出人岗匹配的人才，还须要进行后续的实践环节。通过对面试者的实践成果进行考评，确定最终人选，有许多大厂就会有这样的操作！
