民主生活会相互批评意见200条
1.XX同志学习的自觉性有待加大。能根据出席党委中心组集中学习，个人自觉显著不足，欠缺深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.XX同志平常疏于冗长事务，对理论学习不注重，忽略了理论学习，致使指导举办工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.XX同志学习急迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下工夫不够。
5.XX同志学习积极性有待提高。有的思想不够注重，集体学习时被动出席，缺少热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得感受，造成了政治理论学习疗效不显著。
6.XX同志平常比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还须要加大，举办工作、研究问题的出发点应当站位全局的高度。
7.XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随便性强，有先干干再汇报现象，导致班子决策被动。
8.XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中筹谋工作的意识还须要增强。
9.XX同志大局意识还需提高，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提升，时常还存在为举办工作打新政擦边球的现象。
10.XX同志在推动重点上存在听取意见不全面的问题，时有烦躁情绪，侧重执行力，没有净心听取好的意见。
11.XX同志有重经济轻党建的问题，觉得经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，须要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，省委党委的作用没有挺好地发挥下来。
12.并且意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这原本也是对的，但作为省委主任，应当双手抓双手都要硬。实际工作中，XX同志把等
13.XX同志政治理论学习方面须要加大。才能做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还须要强化，在深度和广度上也应当有所偏重。
14.XX同志，作为省委常委，有担任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对省委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下边子管的问题。
15.XX同志对一些日常工作或则自觉得不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.XX同志对意识形态工作的检测督促需进一步强化。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检测督促相对较少，应当多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.XX同志作为宣传主任，应组织强化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推动总主任讲话精神不断深入。
18.XX同志存在好人主义思想，对工作中发觉的党员不如实补报个人事项的问题，不是非常重大的都是简单的提醒改正，主观觉得都是不留神的遗漏的问题，改正过来就好，不忍由于漏报而影响党员成长。
19.XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重方式上的参与，无法思想上“融入”。
20.XX同志双重组织生活执行不严格，出席党组织生活不规范。作为班子领导党员，常以工作忙为托词，没有完全做到以一名普通干部的身分按量出席党总支的组织活动，虽然出席了过程中也不自觉的以领导党员身分提要求。
21.XX同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，致使委员对部份议程因缺少充分研究思索，而不能提出有价值的意见。
22.XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作布署落实疗效不显著。
23.XX同志在贯彻落实中央和市委、省政府决策布署方面，理解力、执行力和创造力有待提高，存在以大会落实大会、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众心愿有差别。
24.XX同志还存在以大会落实大会、以文件落实文件的现象。
25.XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.XX同志不注重学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时侯还讲白话，念黄字，有损自己的威信和形象。
27.XX同志大局意识有待强化。平常比较重视本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还须要强化，举办工作、研究问题的出发点应当站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺少系统性，时常性，用理论指导实践的能力有待进一步强化。
29.XX同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺少理智思索和总体掌握。
30.XX同志接受新事物的速率不够快，不注重学习。有时只顾疏于工作，自觉主动挤出时间学习不够，非常是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.XX同志作为单位二把手，过多重视业务工作，对上级布署的各类学习教育活动，统筹不好，力度不大，即使也提出了一些见缝插针、灵活安排的举措，但推动力度不大，疗效不显著。
32.XX同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身分放低，下属不敢讲假话、讲心声的现象时有存在。
33.XX同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对把握更多知识的注重性认识不足。
34.XX同志疏于日常事务，对党的新思想、新理论学习把握不够。
35.XX同志下基层督查时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面把握，对她们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36.XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。勤于思索，理论联系实际、指导实践民生活会党员互提意见，创新落实不多。
37.XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走方式、走过场的现象。
38.XX同志抓思想政治工作欠缺时效性，教员工思想政治工作内容不丰富，方式不丰富。
39.XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步强化。
40.XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步强化。
41.XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识遭到禁锢，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于长春八稳，不出问题，但求过得去，不求过得硬。
42.XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜒点水，缺少系统和深入的思索、理解，结合实际督查工作一直做得不够，有的督查文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43.XXX同志平常疏于机关事务，下基层指导少。虽然下去检测，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇见一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因而有时工作变得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44.XX同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时递交。
45.XX同志个人有关事项没能及晨报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓究竟，缺少踏石留印、抓铁有痕的作风，致使下边执行党委的意图和布署不到位、不确切，终端疗效偏向走样，使得一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.XX同志在巡逻过程中垂范作用还是不显著，执法巡逻时，大部份充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋疆场少。
48.XX同志工作方式简单。对于复杂问题，非常是党员群众的思想问题上缺少耐心。对于本单位党员队伍思想建设抓的不强。在布署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度剖析和采取举措不足。
49.XX同志缺少创新思想。锐意进取心不足，满足现况民生活会党员互提意见，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.XX同志作为年青党员，精力学识都充裕，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺少主动为领导分忧，主动担当，勇挑重任的精神。
51.XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和市民需求、社区须要结合的不够紧密。
52.XX同志和群众沟通不充分，在为市民办实事过程中，存在无法全面听取到市民意见建议，一厢甘愿办实事，出现市民满意度不高的现象。
53.XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不重视了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面看法不多招式不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.XX同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当扣球手，创新意识举办工作不够。
55.XX同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触碰深层次矛盾，怕惹怒人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，您好我好你们好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在举办工作时怕伤爱情，放不开四肢。
56.XX同志始终习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴里留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.XX同志队伍管理嘴严手软，严惩不力，护短。对党员的教育和管理抓得不够紧，一些管理举措落实在文件上、文字上，虽然手续齐备，但对党员缺少约束性，致使党员出问题。
58.XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时侯多，下基层督查的时侯少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.XX同志对上负责多，对下负责少。平常局限于为领导抓好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思索不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.XX同志存在党性磨炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数评判学习疗效，撰写学习心得感受不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
61.XX同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，勇于揭短、亮丑的勇气还不够。
62.XX同志遵循政治纪律还需强化。存在对一些敏感问题缺少政治提防性的问题。
63.XX同志缺少奉献精神，总觉得自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺少奉献精神。
64.XX同志工作上有松懈情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。冲劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够那么多年了，年纪也不小了，享受一下算了。
65.XX同志原则性不强，对长辈同学的请托有照料现象和打招呼现象。
66.XX同志政治鉴定力须要提高，对干部的教育有短板，非常是在新发展干部的初审把关上，对宗教信仰了解注重不够。
67.XX同志存在喜欢背后说人，不当面强调问题的缺点。
68.XX同志对党员队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，阻止不力，处理不严。
69.XX同志纪律执行有时不严。有时考虑年纪大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多惹怒人，在处理问题时就低不就高。
70.XX同志缺少担当。基层工作经验方面缺乏，处理好多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的形式时，办法不多，总要借助部长解决问题。
71.XX同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评党员，管理不严。
72.XX同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，拟定举措不够接近实际，不具有操作性。
73.XX同志工作标准不高。作为年青党员满足将分管工作干好，缺少勇争一流冲劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺少赶超自我的意识。2、XX同志缺少总结提高。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化出来，使得工作疗效不显著。3、XX同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，某些工作举办后群众反响不好。
74.XX同志全局意识不足，欠缺“一盘棋”思想，主动思索不够，甚少发表建议意见，征询意见时，基本上是一味的认同。
75.XX同志工作气魄不足。工作谨小自警，疑虑太多，缺少领导党员的责任意识和担当意识。
76.XX同志有“老好人”心态，不勇于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不强调其问题或做事不招惹人的情况。
77.XX同志缺少创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78.XX同志有“守小摊”思想，在工作中士气有所弱化，存在不求有功只求无过的看法。
79.XX同志在工作中时常有疲倦思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的悲观思想。
80.XX同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺少理智思索和总体掌握。
81.XX同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果把握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
82.XX同志理论与实践相相悖，不能挺好地运用党的创新理论指导工作实践。
83.XX同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用哪些学哪些，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
84.XX同志在学习上浅尝辄止，觉得自己经历和经验丰富，在思想上逐步形成了懈怠的情绪，不愿学习、不善学习。
85.XX同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
86.XX同志对党的创新理论学原著不够，没有时常学原文、读原著、悟原理，许多时侯浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
87.XX同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
88.XX同志工作创新不够，在发展理念上有差别，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出纰漏，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。
89.XX同志干工作、抓业务的点子缺少新意，树典型、做品牌的疗效不够显著，抓建设、谋发展的步子迈得不大。
90.XX同志创一流、走前列的魄力冲劲还不足。
91.XX同志平常工作投入精力多，不同程度地忽略了政治理论学习。
92.XX同志常常是上级要求学哪些、开展工作须要哪些，就针对性举办学习，使得理论学习缺少连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提高政治理论素质。
93.XX同志落实上级决策布署效率和质量有待加大。紧随形势任务、落实上级布署方面，尽管也能保证质量，而且基本上按部就班，没有新意，不能否做到创造性的完成工作。
94.XX同志对中央的新政、省委决策布署都能心态坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，疗效不够理想，非常是在落实中遇到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
95.XX同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和赶超本级组织职权范围的问题有时由于遇见特殊情况或突发风波不能否及时向上级汇报。
96.XX同志对党员情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助市委参谋不到位。
97.XX同志在党员使用上不够科学，创新措施少，有时只重视乡镇，不考虑全面、不重视统筹兼具。
98.XX同志推进工作办法少，面对困难束手无策，常常认为不晓得从那个角度下手，从那个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
99.XX同志对工作吃得不透，掌握不准，非常是应对突发舆情的工作预案缺少相应的机制，没有建立的应对举措，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报导处置应对不力。
100.XX同志在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时逗留在强调题目点到为止，没有主动的追究题目发生的症结题目，较少主动思考举一反三。
101.XX同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合变革发展规律、不符合人民群众希冀。
102.XX同志工作还存在方式主义现象，满足于开了会，安排了布署了，但缺少有针对性的、管用的办法。
103.XX同志抓工作希望早日出成绩，对于起效快，容易出成绩的工作推动力度大，推动举措硬，但对于基础较差、短时间无法起效的工作抓得不够，举措不力。
104.XX同志对发展虽也下了目标任务，举办现场会等形式督促，但实招还不多，疗效还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
105.XX同志抓变革促发展方面，倍感政绩观有误差，存在急功近利和方式主义的问题。
106.XX同志在工作取向上过分求快，有烦躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍为有增长就着急、发火、批评人。
107.XX同志有时工作重方式，缺少督促落实、缺乏一抓究竟的耐心，存在方式主义。
108.XX同志工作存在不愿触碰矛盾、敢于担当不够的问题。
109.XX同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时侯是随同上级督查，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难把握的还不是很全面。
110.XX同志是沟通协调意识还不够强。才能做到时常向省委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，并且与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
111.XX同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所增加，安于现况；有时不够积极主动，存在思想松懈的现象。
112.XX同志调查研究不够深入，立足于全局的督查少，有针对性的督查少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
113.XX同志到基层督查存在重数目、轻质量的问题。与基层党员群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时侯都是根据基层的安排，去看一些正面的、好的典型，导致督查不够系统深入。
114.XX同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
115.XX同志“把纪律挺在后面”的新理念还没有牢靠树立，还没有彰显纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律上面，由“查违规”向“盯违纪”转变。
116.XX同志坚持民主集中制不够充分，其实能否坚持执行议事规则，着重发挥集体智慧，但有时也因大会安排议程较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上引起了一些决策事项议得不深不透。
117.XX同志有时纪律观念不够强，不太喜欢出席组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
118.XX同志的由于日常工作忙碌放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改建，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把加强理想信念贯串到日常工作中，忽略了承继和弘扬党的坚苦拼搏、求真务实等优良传统的必要性和急迫性，致使理想信念不够坚定等现象。
119.XX同志自律标准有待提升。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，才能不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时侯碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时侯也甚少作声，总认为自己发表了不同意见会让他人尴尬，也害怕自己丢面子。
120.XX同志抓早抓非非识还不很强，分管的某些干部党员的端倪性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方法，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
121.XX同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的看法。
122.XX同志有前面颁布文件、主要领导做出指示，基本就是依照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况给以变通。
123.XX同志思想认识存在误差，缺少对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时觉得自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽视了作为一名干部领导党员要以上率下、模范弘扬。
124.XX同志在变革上存在畏难情绪。对于全面推进变革，考虑方方面面利益关系较多，怕碰到阻力，带来麻烦，以至于对变革困难恐怕偏低，在变革上畏首畏尾，放不开四肢。
125.XX同志研究工作不深入，作风飘浮，上推下交、互相交办，致使落实不力，工作木柱。
126.XX同志担当不够，经验不足，须要抓紧补习，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
127.XX同志基层经验不足，有机关作风，有时觉得自己的阅历丰富，就极少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。
128.XX同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
129.XX同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思索，以求突破，存在懒政思想。
130.XX同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，常常是一批一交了之，看到信访群众非常是老信访户、难缠户倍感烦躁，言语粗俗，技巧简单。
131.XX同志缺少责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇到工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找如何干好工作的结合点。
132.XX同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反倒虚了。
133.XX同志革命意志衰退，拼搏精神显著减小。有松懈泄气的看法，自我突破的后劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
134.XX同志拼劲懈怠，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头显著不足，欠缺在工作时“逢山开路、遇水造桥”的气魄。
135.XX同志有时抓工作逗留在简单的安排布署上，缺少一杆子插究竟的毅力
136.XX同志对怎样妥善解决一些阻碍企业发展的深层次矛盾和问题，缺少推动力度，缺少主动为省委分忧解难的积极性。
137.XX同志作为常委组织主任，工作很积极、很主动，有看法、有办法、有成效。但某些农村干部教育问题还须要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方式、大胆工作。
138.XX同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办妥民生实事，不折不扣落实好民生新政，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督查检测工作还没有做到常常性。
139.XX同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。
140.XX同志缺少责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
141.XX同志遇见事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。
142.XX同志作为党委主任，在率领党委一班人攻坚克难、突破阻碍变革发展困局问题方面的措施还不够有力。
143.XX同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位督查思索少。
144.XX同志有急功近利的思想，对一些工作总想早日出亮点、出经验，虽然有的工作筹谋不缜密，落实不到位，只做了一部份，却放任下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，重视信息排行、忽视实际疗效的现象。
145.XX同志有时当手头工作稍多时，脾气就有些狂躁，心态不够和善，如遇见需重复解释的问题时，变得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，引起部份党员形成距离感。
146.XX同志平常与基层群众交流较少，与基层党员谈心较少，缺少科学合理、张弛有度的管理方式。
147.XX同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而由于这样那样的缘由而得不到落实，致使工作疗效大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，迫使落实不到位。有时陡然定论，觉得良好，忽略过程管理。
148.XX同志工作中满足于老经验、老办法，但求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提升。
149.XX同志有的同志缺少担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬
150.XX同志工作安于现况，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺少激情。
151.XX同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，觉得自己安排的就是党员员工落实的，不主动与你们一起研究工作、解决问题
152.XX同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所松懈，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减缓，缺少主动筹谋工作的积极性、创造性，不主动思索，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
153.XX同志不敢创新工作方式，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
154.XX同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导剖析工作中的困难和问题，只是要结果，与党员交心谈心、理解党员的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对党员员工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有产生合力。
155.XX同志缺少主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验觉得做事，只重视安排下属干工作，自己当甩手掌柜，致使了对所分管的工作业务不熟，情况把握不了。
156.XX同志对一些违背XX规章制度的端倪性、倾向性问题，只重视于教育，没有去深挖症结，采取严格的管理及处罚举措，存在一定的做人心曲想。
157.XX同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺少敏锐力。
158.XX同志在思索、决策和处理问题时缺少系统性、科学性和前瞻性，工作方法技巧简单，命令式安排的多，耐心细致引导劝说的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开四肢。
159.XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
160.XX同志破解组织工作重点难点问题的举措和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
161.XX同志革命意志衰退，拼搏精神显著减小。有松懈泄气的看法，自我突破的后劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
162.XX同志拼劲懈怠，责任感蜕化。劲头显著不足，欠缺在XX工作时“逢山开路、遇水造桥”的气魄。有时抓工作逗留在简单的安排。布署上，缺少一杆子插究竟的毅力。
163.XX同志缺少担当意识。对于XX部门忙于管理，缺少较真逗硬、敢抓敢管的精神，致使了XX一些违规违纪行为的发生，队伍建设遭到影响。
164.XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快起效，缺少长远思索。
165.敢于担当精神不足有的工作中注重安排布署，抓落实的举措和技巧不多，以大会落实大会、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功只求无过”的思想，工作中存在精神松懈现象，一些工作但求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我构建、自我革新、自我提升的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，互相配合，互相支持还不够的问题，过分指出分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
166.较真碰硬举措不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
167.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部份领导党员工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提升，统筹协调、科学筹谋工作能力缺乏，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解困局的新思路、新措施不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，仍然局限在老方式、老套路之中，极少有意识地去针对具体问题改进工作方式、优化工作方法，工作上缺少新意，缺乏亮点。
168.存在等待观望思想。存在推动发展的急迫感不够强，有的工作上但求过得去，不求过得硬，工作效率有待提升。工作主动性、进取心有待提高，虽然你们能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部份同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇见棘手问题绕路走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需强化，创新意识不足，面对客观条件阻碍导致的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提高，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循迂腐、老生常谈。
169.政绩观存在误差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，注重程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，而且对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
170.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步强化对基层的检测指导，促使我市在扶贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
171.只注重城市建设、工业发展，忽略农业增效、农民创收；只注重产量、税收，忽略发展的可持续性，对产业集聚区的项目把关不严，存在重数目、轻质量现象。
172.抓招商引资雷声大，雨点稀，但求数目，不求质量。
173.XX同志作为副校长，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平常只疏于自己分管的工作，主动帮助市委主任筹谋大事、出筹谋策还有欠妥，还缺少分忧意识、担当精神。
174.XX同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平常替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。
175.XX同志本位主义思想严重，对省委安排活，总是指出本员工作，有时侯往外推，有时侯不竭力，讲条件、讨价杀价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
176.XX同志牵头负责XX工作，尽管研究了一套办法，构建了工作体系，但在执行层面还有好多具体工作衰落到实处。建议工作上放开四肢，大胆管理，加强落实。
177.XX同志我感觉存在不愿触碰矛盾、敢于担当不够的问题。
178.XX同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的困局，非常是解决历史遗留问题、破解产业发展困局、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作举措。
179.XX同志进取精神还需进一步提升。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的举办工作的热情有待于进一步增强。
180.XX同志在执纪办案方面，总觉得组织上培养一个党员不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。
181.XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，只求无过”思想。
182.XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度注重，对有的工作使劲不够。
183.XX同志在贯彻落实上级工作布署方面重过程轻实效，以大会贯彻大会、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检测工作侧重于检测清册、会议记录、个人笔记，对于举办每项工作，比较重视宣传效应。
184.XX同志时常指出信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果如何样过问的少，一定程度上导致了重方式、轻内容的导向，降低了基层的负担，影响了工作实效。
185.XX同志引导督促干部党员自觉学习团章、贯彻团章和牢靠树立组织纪律观念还须要强化，对党风廉洁建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加强。
186.XX同志进取意识和创新精神上比较欠缺，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况把握不深不细，尽管自己也常常到基层单位督查，但了解把握基层群众的呼声不全面，对指导推进XX发展大胆探求的形式技巧较少。
187.XX同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度怎样，有何困难，落实与否，缺少盯着不放，缺少不间断检测督查。
188.XX同志理想信念有时迷惘。有“船到码头车到站”思想，觉得要退职的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的整修。
189.XX同志工作方式简单，缺少创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对怎样学习借鉴别人好经验好做法研究不够，有时还存在仿效照搬、生搬硬套的现象。
190.XX同志统战工作汇聚人心，凝聚力量的政治优势还没有完全发挥下来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
191.XX同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方式，提升工作质量，多做深层次、前瞻性思索，全心全意为人民群众服务。
192.XX同志进取精神还需进一步提升。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的举办工作的热情有待于进一步增强。
193.XX同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
194.XX同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判定上，没有充分恐怕腐败问题的严重性，充分认识推动党风廉洁建设和反腐败斗争的极端重要性和急迫性。
195.XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏僻的基层单位通常较少深入走访督查，对基层工作和基层党员存在问题批评较多，实质性举措较少。
196.XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，只求无过”思想。
197.XX同志标准不高，工作中后劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。
198.XX同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员无法做到挺好的统筹，影响工作疗效。
199.XX同志宗旨观念有待强化，服务意识有待提高。对非职责范围内的事情主动服务不够。
200.XX同志缺少亲和力，作为连长在班子成员面前过分严厉，很难接近，与下属极少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
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