2022年民主生活会、组织生活会互相批评意见集锦（50条）
1、xx同志在日常工作和生活中才能认真履行干部义务，恪尽职守弘扬入党誓言，但在实际工作中赴基层举办督查“被动”的偏多，对基层所需所想了解不深，服务意识仍需加大。
2、xx同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验，在创新方面还有些保守，在处理一些新工作、新要求时创造性举办工作的能力有待增强。
3、xx同志才能认真学习政治理论、党史党规和习近平总书记关于依法治国、从严治党的重要阐述，但对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加大。
4、xx同志联系基层、服务群众不够深入，特别是与系统内的同志交流的多，与普通群众交流的少，对社情民意把握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提高。
5、xx同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要置于完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步提高。要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合上去，扎实举办工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。
6、xx同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏“争先进位”的积极性与主动性。
7、xx同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学习，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。
8、xx同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在具体的xx工作中存在着把关不够严，有老好人的思想，对一些打擦边球的现象，不能严格坚持原则。
9、xx同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够高，有动力不足的现象。
10、xx同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。
11、xx同志与同志间的交流谈心比较少，发现工作中的问题时有烦躁情绪，很少做深入细致的思想工作，对同志关心不够。
12、xx同志对新形势下的xx工作欠缺系统深入的研究，尤其是怎样在坚持标准和原则的基础上发挥好xx工作的专权功能、为经济和社会发展服务上欠缺有效的契机。
13、xx同志工作的主动性，创新意识有待加大。
14、xx同志作为支部书记，支部建设工作举办正常，要加强总支特色、亮点工作的创建。
15、xx同志学习上还需系统学、深入学民生活会党员互提意见，不能只追求了解，一知半解，要做到学深、学透、学以致用。
16、xx同志需进一步强化与班子朋友之间交流，开展方式多样的谈心谈话。
17、xx同志要严格遵循财经纪律和中央八项规定相关要求，在办公经费使用上产生制度，规范流程审批，严格标准，做到俭朴务实。
18、建议xx同志多带业务科室同志到基层督查，掌握第一手资料推动各项工作。
19、建议xx同志举办日常工作，要按照上级新要求，及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。
20、以父辈先进为标准，xx同志仍存在工作拼劲不够足、标准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时因为时间紧张、任务艰巨，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。
21、xx同志在帮助党委研究怎样推进党中央、省市委各项决策布署落地落实上，站位还不够高、格局还不够宽广，有时片面站在当地角度思索问题，缺少跳出xx看xx、主动对标周边先进城市的意识。
22、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略颁布后，xx同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效建议还不多。
23、xx同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常多以工作交流、活跃气氛为主，批评督促、严格管理较少，“一岗双责”履行还不到位，没有做到党建工作与业务工作“两手抓两手硬”。
24、xx同志出席党支部活动、党小组活动时交流发言较少，参加组织生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，“红脸流汗”的疗效还不够显著。
25、xx同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲求品质、追求安逸的倾向。
26、建议xx同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、“弹好吉他”，办公室的一些中心工作、重要活动，还是要更多地参与。
27、xx同志因为更多承当服务保障领导职能，客观上外出督查走访的时间比较少，建议还是要抽空多到基层走走，多与基层同志交流，确保摸准基层真实情况。
28、由于工作的关系，xx同志平常与xx科、xx科同志工作衔接、交流沟通较多，与其他科室同志的交流沟通做的还不够，希望今后注意，针对性加大。
29、xx同志要带头落实“基层减负年”要求，平时工作中构建的陌陌政务群，要及时清除和规范，建议之后若非必要，少建群或不建群。
30、xx同志个性直、性子急，在遇到工作落实不够快、达不到要求时，有时对科室同志批评过分严厉，建议在批评的形式技巧上，适当改进增强，多问问缘由、多听听科室的解释。
31、xx同志牵头构建了相关部门办公室联席会议机制，取得了较好疗效，但这项机制没有挺好坚持，希望下阶段还是要常态化的牵头推动。
32、建议xx同志进一步加强学习自觉，坚持不懈搞好理论学习、理论武装。近期，我发觉，xx同志的“学习强国”平台，每天学习的分值和排行有所增长，一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装，有所懈怠。
33、目前，单位新同志多、年轻同志多，建议xx同志要进一步强化这一队伍各方面的建设，做好传帮带工作，帮助她们尽早成长上去、成熟上去。
34、xx科室工作时常“白＋黑”“5＋2”，加班加点好多，很辛苦民生活会党员互提意见，这纵然主要是因为任务繁重繁杂，但作为分管领导之一，建议xx同志也要加大组织领导、用好统筹方式、做好提早打算，提高工作和队伍的组织化程度，进一步提升工作效率。
35、建议xx同志放宽视野、提高站位，进一步强化对国家战略布署、周边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究，从这种方面来启发思路。
36、在平常沟通爱情、交流思想方面，xx同志与分管科室谈得多、与其他科室谈得少，工作方面谈得多，思想、学习、生活等方面谈得少，建议xx同志进一步强化与各科室同志、各方面的沟通交流，与同志们更好打成一片。
37、基层督查不够的问题，是我们单位的一个弊病。但对于综合条线的同志来说，这个问题更重要、更关键。希望xx同志务必要补上这一弱项，确保文字材料的针对性、准确性和有效性。
38、日常工作其实不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望xx同志再接再厉，继续强化个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。
39、xx同志学习上还不够注重，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺少主动学习的积极性。
40、xx同志对工作上存在的弱项，强调客观的多，反思主观的少。
41、xx同志工作上过于指出专业性，严格局限于自己的“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于情况把握不够全面。
42、xx同志团结协作意识还要提升，过分指出个人能力的提升，重大任务推动过程中，向领导汇报不够、和朋友们沟通不够。
