【好优教育】体制内就没有事务型工作吗？

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职业很重要，不管对男性还是女性，甚至和选择人生伴侣一样重要。

每周，为好优姐姐都会精选一些大家热切关注的职场问题，进行解答，希望能对你有所帮助。

（1）

“没精力工作、游戏玩腻了”，如何才能活得有意思？

心理学家Paul J. Silvia把兴趣称为“知识型的情绪（knowledge emotion）”。所谓“知识型的情绪”，和我们熟知的喜怒哀乐不一样，指的是能引发我们对“知道更多”好奇的情绪。比如我对一件事感到困惑、好奇或者心生敬畏，这就叫知识型情绪。

一方面，我们不能没做什么努力，就等着一份兴趣找上门。你也不能假设，我现在尝试什么，就印证了它是我的情绪。而是我努力尝试，看看结果是啥。

另一方面，有时最初产生的兴趣并非我们内心真正的愿望，很多时候是看别人沉浸在兴趣中的样子，被吸引了。就好像很多人看了《鬼吹灯》就想做考古一样。

因此，对自己的兴趣，也请怀抱这好奇和敬畏，投入行动寻找。

（2）

体制内和体制外，哪个领域会因为压榨而更容易失去自我？

在辅导中，我发现很多年轻的同学，抵触商业企业，理由是担心自己在商业企业失去自我：

比如自己会为了挣钱而必须做大量事务型工作比如杂活，不能做专业的工作；

比如会被老板层层盘剥，而在压榨中失去生命力

那么我会追问：

体制内就没有事务型工作吗？你看《突围》或者《人民的名义》中，很多科级干部、处级干部似乎也是不停的开会写材料。

体制内就没有压榨吗？体制内最大的特点是，权利的实施和服从，下级面对上层的要求，更有说不的空间或者独立执行的空间吗？

恐怕要真的认识社会，会发现，上面两个问题的回答，有些反转。

认识社会，也认识自己，再好好选择职业。

（3）

个案分享——国企和私企，今年年终奖有多少？

我说说我个案辅导的几位同学的真实情况。

第一位，北京某国企，是省级国企的下属单位，建筑行业。这位同学工作4年，是小主管级别，但是不是工程岗位，是内勤类岗位，日常薪资在1.8万左右，那么年终奖大概是5万，各类福利加起来，2022年是30万左右。

第二位，在广州制造业国企，入职第一年，岗位是设备调试，助理级别。这家国企的级别是央企的三级子公司，然后年终奖是一个月工资，6000多，还发了一些超市购物券之类的。各类福利加起来，2022年是8万左右。

那么是不是私企就没年终奖呢？也不是，我辅导的一位在BAT级别大厂的，年终奖20多万……

当然，更多制造业的私企，给初级员工的年终奖（因为我辅导的都是年轻人），似乎在2000-5000之间的样子。

财富的分配确实不均匀，所以年终奖这件事，其实还是要具体看行业和岗位。

（4）

为什么有人感觉，体制内，很多员工不怕直接的领导呢？

这个感觉未必对。我感觉普通人都都会害怕领导，而体制内更讲究科层制度，而且领导对下属的评价、任务分配权限更大。

如果你有一种感觉，就是体制内有员工不怕直接领导，那么是如下的原因，但是这并不是不怕。

第一，因为很难裁员，所以有的老员工直接就皮了。

这种员工对于不满意的工作会推诿，也敢在工作中有情绪。但是这其实是默认，我反正也没什么前途了，反正大家就这样了，我就不怕你了。不怕的外表下，其实是对前途黯淡的接受。

第二，可能在某个部门内，领导的地位很微妙。

因为长期相处，所以大家很容易将一个人的来龙去脉搞得一清二楚，你的出身、你怎么走到这个岗位的，以及在单位里，谁才是树大根深，谁有关系有靠山……那么如果一位倒霉的部门领导，阴差阳错的走上管理岗位，自己没有根基，甚至还可能得罪过大领导，甚至部门里都是有人脉的下属，那么估计是没人怕他。

这种不怕，其实是资源分析后的权衡。

综上，并不会有人不害怕权威。如果不怕，要么是这个名义上的权威其实没有资源，要么是你自己已经不需要资源了。

那么这种不怕领导，也挺没意思的。

因此整体上，我还是推荐：尊重领导。

（5）

复旦大学毕业生因压力大开始转行送外卖，并治好了自己的「精神内耗」，为什么？

伟人说：生命在于运动。这句话诚不欺我。

首先，体力劳动让我们在运动中，不会胡思乱想，而且因为身体上的疲惫，还可以顺利入睡。设想一下：一个人一天送外卖，跑了几万步，有食欲然后踏实睡觉，还觉得自己赚了几百的真金白银，而对比另一种状态，坐在电脑前学了会英语，然后看看剧，中间叫了外卖，晚上躺在床上刷会手机，过了12点多才睡觉。哪个更踏实更舒适呢？

其次，这位复旦大学送外卖的姑娘，其实还有其他身份，是大厂的工作人员，从她的描述看，送外卖就是在互联网大厂工作之外的一份冒险游戏。这种状态是真的好，每天跨越不同领域，也不浑浑噩噩，还身体好，吃饭香。

最后，不管我们有没有复旦大学的学历或者互联网大厂的工作，蓝领工作并不丢人。使用自己的体力赚钱，其实会很幸福。

（6）

面试中被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

正常情况下，公司是担心你婚姻生育会影响工作，不正常情况下是面试官发神经，关注你个人情况。

首先，我们只能当成正常情况应对。那么我有两个建议：

第一，是阐述你真实的婚姻观念。其实每个人，对于个体的婚姻安排，都会有自己的价值观和安排。比如关于什么时候结婚是合适的，关于家庭角色，关于生育后的任务安排，每个人，不管你男女，即有畅想，也会有准备。你可以组织语言说出你的真实想法。

第二，再次阐述自己的职业规划。这类面试问题，本质是担心你角色冲突，即你是否能平衡家庭与职业两种不同的角色。而对于女性来说，社会文化会认为你的成分主要是家庭角色，而不是职业角色。这当然是一种偏见，那么你就要强化的告诉对方，我的职业角色是什么。所以阐述职业规划，是进攻的方式，请对方认识到你的职业角色。

最后，回答这类问题的状态，比语言更重要。你是否是坦荡、自信、有力量的，还是充满了羞怯、抵触、敷衍，正常情况下，对方是看的到的。

（7）

营销类岗位，最好状态高亢一点。

刚刚帮助一位同学模拟面试，求职的岗位是广告投放，岗位需要对投放的成效负责，所以是典型的营销岗位。那么这就很需要从业人员，对金钱敏感，有进取心。那么面试的时候，状态要高亢一点。具体说：

第一，精神饱满，而精神饱满的还可以分解成，多微笑、声音洪亮，姿势挺拔。

第二，语言内容要积极。要表现出对岗位的期待，对挑战的拥抱态度来。

其实人与人聊天，状态比语言更重要。

（8）

在工作中，我调查了解了一下初一同学的梦想，截图如下。

会感觉有些天马行空，主播、吃播、电竞、飞行员、旅游、歌手、老板、宇航员等。我有两个感触：

第一，通篇看下来，没有多少生产制造类工作，只有一个甜品师。我想这是因为社会整体上，给生产者的职业声望和报酬都不够。不管是农产品，还是服装和日化，我们会记住明星和老板，但是不会去歌颂原材料生产者。但是生产，才是整个社会分工的基础。

第二，这些目标往往是有趣的。其实也没问题，想起《灵能百分百》中，一位成年人和初二的同学探索职业选择，这样说“你感兴趣的，未必就是你的职业”而且“未来你还会遇到很多机遇”。

（9）