在海尔官方的回应中能看出来态度还是很强硬，这种做法不但没能让人信服，反而令争议愈演愈烈。虽然此事已经敲定结论，但是小编个人还是认为都9012年了，这样做难免有些不妥。俗话说，没有规矩不成方圆，大家有大家的规矩，小家有小家的规矩，而中国也是一个有着五千多年历史的悠久民族，华夏文明之所以久经不衰，其中一点也是依靠着规矩。
作为一家企业，当然有权用规章制度来约束员工，作为员工，在工作期间遵守公司的各项规章制度也无可厚非。但是规定也是人定的，这就会出现一个问题，规定是否合理？而一个企业想有不断的发展壮大，除了要求员工有“狼性”，人性化的管理更是必不可少的，所谓的人性化管理是充分体现了以人为本的思想，也正被越来越多的企业家所认同。在这一点，互联网巨头“百度”的做法还是值得借鉴，为员工建造了太工仓式的睡眠室。充分体现出了大企业也有小关怀的思想。
但是海尔的这一次处理难免还是让人觉得有点缺乏人性化。员工在岗时间的长短与效率高低并不能画上等号，让员工得到适当的休息，更有利于员工提高工作效率，达到事半功倍的效果。企业的规章制度固然重要，但是要让员工们获得幸福感，从“要我做”的思想转变为“我要做”，就需要制度的创新，就是企业要考虑的事情了。
