【有问必答】集体劳动人事争议处理规定与简易处理规定是否冲突？
广州公积金
你们了解两种处理规定有哪些不同吗？
晓得哪些时侯走简易处理流程？
小编一一话你知！
问：小何等15名劳动者被公司追讨劳动酬劳，她们到仲裁院申请仲裁，要求公司支付薪水。该案事实清楚、权利义务关系明晰、争议不大。小何等人着急返回老家，他想晓得该案能够适用简易处理程序？
答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条规定，处理劳动者一方在十人以上并有共同恳求的争议案件，或则因履行集体协议发生的劳动争议案件属于集体劳动人事争议。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理。
【法条释义】
此条规定了集体劳动人事争议案件划分及其处理规则的适用。明晰了集体劳动人事争议案件处理规定与简易处理规定不相冲突，符合简易处理条件的集体劳动人事争议案件，也可以适用简易处理规定。
集体劳动人事争议的范围
《劳动人事争议仲裁办案规则》明确了集体劳动人事争议主要包括两类案件：
一是处理劳动者一方在十人以上并有共同恳求的争议案件；
二是因履行集体协议发生的劳动争议案件。
集体劳动人事争议的适用
集体劳动人事争议由于劳动者一方人数诸多或则因集体协议本身的特殊性，其争议处理须要进行非常制度安排。但须要明晰，集体劳动人事争议的有关规定与《劳动人事争议仲裁办案规则》的其他规定的关系是特殊规定和通常规定的关系，因而有规定的，优先适用特殊规定；没有规定的，要适用《劳动人事争议仲裁办案规则》的其他规定。
集体劳动人事争议可以简易处理
集体劳动人事争议是按人员数目或争议发生缘由进行的分类；简易处理则是繁简分流处理方法，是构建在案件本身的争议大小、标的大小或则当事人是否同意的基础上进行的分类。集体劳动人事争议与简易处理两者并不抵触。通常情况下，集体劳动人事争议也应该追求快速解决，避免矛盾积压，适用快速解决争议的简易处理也具有程序正当性基础。集体劳动人事争议处理和简易处理在《劳动人事争议仲裁办案规则》中都属于非常规定。为了协调两者的关系，《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定符合简易处理条件的集体劳动人事争议案件，也可以适用简易处理规定
【法条链接】
《劳动争议调处仲裁法》第七条，《劳动法》第八十四条，《工会法》第五十三条集体劳动争议一般是多少人，《劳动协议法》第五十六条，《集体协议规定》第四十九条、第五十五条、第五十六条。来源：人力资源和社会保障部
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你们了解两种处理规定有哪些不同吗？
晓得哪些时侯走简易处理流程？
小编一一话你知！
问：小何等15名劳动者被公司追讨劳动酬劳，她们到仲裁院申请仲裁，要求公司支付薪水。该案事实清楚、权利义务关系明晰、争议不大。小何等人着急返回老家，他想晓得该案能够适用简易处理程序？
答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条规定，处理劳动者一方在十人以上并有共同恳求的争议案件，或则因履行集体协议发生的劳动争议案件属于集体劳动人事争议。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理。
【法条释义】
此条规定了集体劳动人事争议案件划分及其处理规则的适用。明晰了集体劳动人事争议案件处理规定与简易处理规定不相冲突，符合简易处理条件的集体劳动人事争议案件，也可以适用简易处理规定。
集体劳动人事争议的范围
《劳动人事争议仲裁办案规则》明确了集体劳动人事争议主要包括两类案件：
一是处理劳动者一方在十人以上并有共同恳求的争议案件；
二是因履行集体协议发生的劳动争议案件。
集体劳动人事争议的适用
集体劳动人事争议由于劳动者一方人数诸多或则因集体协议本身的特殊性，其争议处理须要进行非常制度安排。但须要明晰，集体劳动人事争议的有关规定与《劳动人事争议仲裁办案规则》的其他规定的关系是特殊规定和通常规定的关系，因而有规定的，优先适用特殊规定；没有规定的，要适用《劳动人事争议仲裁办案规则》的其他规定。
集体劳动人事争议可以简易处理
集体劳动人事争议是按人员数目或争议发生缘由进行的分类；简易处理则是繁简分流处理方法，是构建在案件本身的争议大小、标的大小或则当事人是否同意的基础上进行的分类。集体劳动人事争议与简易处理两者并不抵触。通常情况下，集体劳动人事争议也应该追求快速解决，避免矛盾积压集体劳动争议一般是多少人，适用快速解决争议的简易处理也具有程序正当性基础。集体劳动人事争议处理和简易处理在《劳动人事争议仲裁办案规则》中都属于非常规定。为了协调两者的关系，《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定符合简易处理条件的集体劳动人事争议案件，也可以适用简易处理规定
【法条链接】
《劳动争议调处仲裁法》第七条，《劳动法》第八十四条，《工会法》第五十三条，《劳动协议法》第五十六条，《集体协议规定》第四十九条、第五十五条、第五十六条。来源：人力资源和社会保障部
