随着目前择业的选择越来越多，年青人更换工作也显得频繁了上去，对于公司来讲，有人来自然就有人走。有的人离开公司，是由于干得不爽，而有的人则是由于薪资没给到位，不论哪种缘由，肯定都是互相的，极少有单方面引起的。
日前，小胖在社区听到一则职场方面的提问：进公司3年了，公司的各类福利待遇都还算不错，工作也相对稳定，但有一点很不满意，那便是从入职到现今仍然没有涨过薪水，这些情况该不该跳槽？
工资对于好多人来说肯定是最重要的选择之一，倘若公司连续两年不涨薪水，那这些公司还有待下去的必要吗？假如公司福利待遇都不错，薪水不涨又真的有关系吗？薪资，真的是惟一择业的标准吗？明天，我们就一上去聊一聊，职场这些事儿。
一、连续两年不涨薪水，还有必要待下去吗？
首先来看，不论是哪家公司，只要职工过了试用期或则说工作满一年以后，就会象征性的调薪。其实了，调薪的幅度不会太大，通常都是3%-5%左右，能力稍为强一点的人，则有10%甚至是20%。
这么，倘若公司两年不涨薪水的话，该如何办呢？个人认为，最先考虑的问题，不是应不应当辞职，而是自己主动出击。也就是说，公司既然不表示，那就自己去寻问为何不加工资？缘由是哪些？瞧瞧究竟是哪方面的卡住了，是公司文化这般，还是说自己没达标？
倘若公司最终觉得是自身能力不行，那这时侯再考虑跳槽或则说辞职也不晚。好多时侯，薪水都是须要自身去争取的，而不能一味的要求领导们自觉，其实，领导下边有这么多职工，不可能顾及所有人的体味。
二、公司福利待遇不错，薪水涨不涨有关系吗？
虽然，在公司工作的话，通常大体上会分为两种态度。其二，便是刚开始入职的时侯，会想办法加薪，或则说会认为只有加薪能够证明自身的能力和存在感等等；而其一，便是在公司工作多年以后，认为加薪与否并不重要，重要的是稳定。
个人认为，倘若公司的福利待遇都还不错的话，那薪资涨与不涨并没有哪些太大的关系。虽然，假如你入职的时侯薪水谈得还算满意，那旁边的加薪似乎也无足轻重了，重要的是公司的发展前景以及自己未来的职业规划等等。
换然话说，小胖在职场当中见过好多工作多年以后，薪水始终不涨但却干得很开心的人。由于，她们的家庭在这儿，自己早已熟悉了这儿的一切，根本不在乎加薪的那几百块钱，虽然，出门打工稳定最重要。
三、工资，虽然不是择业的惟一标准
小胖当初也是一个十分在乎薪水的人，觉得哪怕是只加一两百块钱，那也是自己应得的，理应去争取。并且后来，自己却并不在乎每年的薪资跌幅了，由于，自己有另外的加薪途径。
举个简单的事例，小胖目前不仅自己的本员工作之外，还从事着一定的兼职。其实兼职并不太稳定，但每位月保底1000块钱还是没有哪些太大的问题，运气好时才能有几千块，这么一来，薪资加与不加又真的重要吗？最重要的，是自己的工作量不降低就行，这样才能腾出足够的时间从事兼职。
也就是说，我们不能只将眼光局限在薪资加与不加上边，生活当中有太多的途径才能自己为自己加薪。如理财、兼职等等，只要其它的收入才能赶上来，工作保证稳定且有固定的收入即可，其它的真的可以不用在乎。
当年纪到了一定的年龄以后，好多人真的并不太在乎薪水跌幅了。由于，哪怕每年都给你加工资，但加的幅度也是有限的，远不如一次跳槽来得多。所以，眼光须要放长远一些，而不是总苦恼于一点点薪水的升幅。
其实了，若果自身没有其它渠道增收，但是公司仍然不表示的话，哪个人建议先主动出击，假如还是达不到自己想要的结果，那便选择跳槽即可。虽然，现今这个社会里，找工作并不难，只要自身有实力，跳槽涨薪并不难，不是吗？
这么，您认为进公司工作了3年，但薪水却一分没涨的话，该不该跳槽呢？在您看来，薪水跌幅真的很重要吗？在您的生活当中，不仅薪水之外，您还有其它的收入途径吗？欢迎一起在留言区聊一聊！
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