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丁磊、马云、刘强东等互联网大佬掀起“退潮”。在这份名单中，最让人意外的是黄峥的退出。拼多多正处于转型升级的关键时期。为什么创始人会在这个时候选择退出？
作为一个名副其实的学霸，黄峥的个人履历堪称完美：考入高三高材生的杭州外国语学校，随后又被推荐到浙江大学。从美国毕业后，他成为了 Google 员工。
这份简历让他结识了丁磊等互联网前辈，得到了投资界大佬段永平的青睐，为以后的创业打下了坚实的技术和网络基础。
依靠Google Option实现财务自由，黄峥在几家创业公司后将目光投向了中国的电子商务领域。
当时，阿里和京东已经牢牢占据了中国电子商务市场80%的份额。每个人都认为不可能打破这种僵局。
但黄峥在看似牢不可破的“堡垒”——庞大的国内低端消费市场中找到了机会。
在黄峥看来，这个京东和淘宝都不想涉足的领域，恰恰是中国人口最多、地域分布最广、潜力最大的消费市场。
黄峥认定这是一片蓝海后，创立了拼多多。
仅仅三年后，拼多多在美国成功上市，势头与京东、淘宝接近。黄峥的个人资产迅速飙升至99亿美元，超过了在电商领域打拼十年的刘强东。
不过，在低端市场取得成功的拼多多，也因此饱受诟病。
在很多市民的心中，拼多多的假货猖獗，假冒产品层出不穷，尤其是大中城市的白领，常常嗤之以鼻，觉得自己太“低”了.
早期，拼多多的“讨价还价帮”等病毒式营销在朋友圈大力推广，虽然为其扩张做出了巨大贡献，但也在一定程度上损害了拼多多在消费者心目中的商业形象。
拼多多开始遭到全网抵制，不仅股价大跌，各种针对黄峥本人的质疑和批评也如潮水般涌来。知名家电品牌创维、知名作家郑元杰都曾举报拼多多销售假冒盗版。
当时有媒体评价黄峥：他是中国最令人羡慕和争议的人。
面对铺天盖地的质疑和批评，黄峥在拼多多内部发信，要求员工“在质疑面前为自己负责”，扎扎实实解决问题。
就在黄峥大力改变拼多多“公众形象”之际，一场更大的风暴袭来。
拼多多年轻员工因工作过度被怀疑猝死，随后又有员工实名暴露了拼多多内部工作模式：员工超负荷工作，长期加班；与普通互联网公司的开放文化不同，拼多多不鼓励员工，严格限制员工的信息权，实行封闭、高压的管理模式。
这种冷血的环境让年轻一代难以适应。
很快，网上又掀起一片声讨拼多多和黄峥本人的风波。不少媒体甚至翻出了黄峥在2020财报电话会议上“人是拼多多最宝贵的资产”的言论。
也许黄峥自己也意识到，野蛮生长和高压管理的模式不会长久。去年，他宣布辞去CEO一职，将自己控制的拼多多持股比例从43.3%降至29.4%，投票权也从88.下降@>4% 到 80.7%。
他在致股东的信中提到，“行业竞争的日益激烈甚至异化让我意识到，这种传统的规模和效率竞争有其不可避免的问题！”
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在全球40岁以下白手起家的亿万富翁中，黄峥仅次于扎克伯格，位居第二。但外界猜测，黄峥这次退役并不是因为他觉得自己可以成功退役，而是在寻找更好的出路。
行业分析显示，黄峥辞职后，将花更多时间与品牌、商家、农户和政府部门建立关系，支持拼多多未来发展，制定长期战略。
黄峥在一份声明中证实了这一分析，称他“将退出公司日常运营管理，与相关团队和董事会一起制定公司长期战略，研究公司架构。”
另一个原因是黄峥早就提到的科研梦。
黄峥在内部信中表示，他将关注食品科学和生命科学领域的研究，甚至还专门谈到了如何控制农业生产过程的方法，提高其可能的有益微量元素。
这个“退休”与此有关吗？无论是致力于农业科研，还是像网上猜测的那样，黄峥更大的野心是要把拼多多打造成中国最大的农产品平台，外界还很难知道。
但有一点可以肯定，黄峥的“退役”并不是淡出江湖。这位学术企业家的商业棋局将如何继续？或许黄峥已经“计划好了”，下一轮能否“大展拳脚”，我们拭目以待。
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