“上面千条线，下面一根针”可以说是基层部门的真实写照，面对面宽量大的工作，基层干部常常苦不堪言。所以，我们经常会看到这种现象：干部走访贫困户往往第一件事先签到、先照相；开工作大会时的会标往往是换了又换；上级部门要来检查的前一天往往是灯火通明的在补齐资料，最后资料盒摆在会议室竟有一人多高......不得不说，这些现象是“痕迹主义”之风所导致的，长此以往，必将使基层政府与上级政府、群众与党委政府之间筑起一道高高的“墙”，彼此信息被阻隔、信任被伤害，最终导致政策措施无法落地，群众呼声无法上传。
要适度留痕。要求处处留痕的出发点是好的，是为了督促基层在落实各项中心工作的时候认真落到实处。但过分讲究和要求“痕迹”，既增加基层工作的难度，浪费基层干部工作时间与精力，也容易使群众产生反感，损害党和政府在群众心中的形象。所以，要讲究的不是处处留痕而是适度留痕。工作留痕首先需分清形式与内容的界限，分清主次，祛其形式，留其精髓，通过转变工作观念，把群众的真心点赞作为评价干部优劣、工作落实情况的首要标准。要落实监督。基层工作有文山会海还有迎检乱象，在实际工作中，有些上级部门对基层的考核太奇葩，直接影响了基层工作的正常开展。只看资料不到现场，只重痕迹不重实际，对照迎检清单一项一项的核对，要求痕迹材料越精彩越好，这些单纯检查痕迹的检查手段，与督查检查的初心背道而驰。建立起一套科学全面的检查方式和考评办法，才能对基层的监管、监督科学合理、精准有力。检查要多些暗访、实地考察，少一些事先“详细通知”、少看材料。同时，在考核标准上除了必要的工作档案，不要求事事留痕、处处留痕，降低材料在考核分值中的比重，多向实绩倾斜。
要激发基层干部积极性。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”说得再完美，不干都是空的。不少基层干部反映，有时上级部门交代的工作时间紧、任务重，例如：上午11时发通知，下午3时就要上报材料；提出整顿软弱涣散基层组织仅3个月，就要求“有成果”、“报进度”，这种上午栽树下午就要乘凉的工作节奏，让基层干部只能编造材料以假乱真，导致真正的工作没有落实，长此以往基层干部的积极性也会被湮没。基层干部上有压力、下有顶力，要多一分理解和关心，才能调动基层干部的积极性。特别是在工作的安排上，要考虑到基层干部是否能在时间节点内完成，多给他们留一分创造的空间，充分营造良好的工作氛围。
