管理，看似简单，其实是一门非常深奥的学问。犹如数学家们钻研哥德巴赫猜想一样，每一个管理者都把追求管理的最高境界作为努力的方向，所以，各种管理理论层出不穷，其中不乏管理大师的智慧结晶。其实，管理的核心就是开发人心和激发人性，只要管理真正地“以人为本”，尊重人的需求和创造，不用高举着鞭子，也不用胡萝卜为诱饵，员工都能主动自发地去工作、去奉献，那才是管理的最高境界。我设为，管理的最高境界体现在“七无”。
一，无为而治。无为而治是道家思想在企业管理上的应用。有人说过，不用管理的管理才是最高层次的管理。无为，即不用管理；治，企业得到很好的治理。
二，无言而喻。在健康的公司文化影响下，员工能自觉自发地做到自主管理。管理者不用进行说教，员工就能明白应该做什么，不应该做什么。
三，无胫而行。无需严厉考核，员工都能认真遵守规章制度、严格按程序办事，企业持续发展、健康成长。好比是一个人，没有腿也能快速而行。
四，无所不包。企业及领导者好比是大海一样，有着广阔的胸怀，能够接纳各种各样的人才，企业内部具有人人平等的文化氛围，兼收并蓄，博采众长。
五，无所不在。据报道，一丰田员工在大街上看到一辆丰田车脏污，主动拿起布为陌生的车主擦拭爱车。企业的精神无处不在，每一个员工都是企业的一张名片。
六，无坚不摧。团队有着共同的愿景、目标、信念和价值观，每个人都能发挥自己的最大潜能，团结协作，上下同心，具有无坚不摧的力量。
七，无隙可乘。组织内部具有明确而统一的道德观念，每个人都能忠于企业、恪尽职守，让内部损公肥私者无处遁形，也让竞争对手无隙可乘。
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