现在的招聘手段繁多，直播带岗成为了新兴且受欢迎的方式，有一位31岁的主播通过这种方式，帮助众多求职者找到了理想的工作，这其中到底有何秘诀？
与众不同的直播间
这位主播，31岁，常穿着一身深蓝的工作装，独自在办公室里进行直播，既没有助手，也没有那种“321上链接”的推销声。在直播间，求职者们关注的焦点是工资待遇、住宿问题，还有行业中的难题。主播会细心地询问求职者的具体情况，比如年龄、性别、人数等，随后在脑海中为对方匹配三四个工厂供选择，并且还会详细讲解工作的各项细节。
带岗模式的起源
那年六月，工厂面临用工短缺的问题，领导注意到主播在快手的粉丝众多，于是决定让他通过直播介绍工厂的工作环境来吸引求职者。起初，许多求职者都担心上当受骗，主播便向他们保证，如果他们有所顾虑，可以先到公司，他会亲自负责将他们送到工厂。比如，有一位经营饭店亏损了十几万的男子，正是被主播这种真诚的态度所吸引，想要进厂进行心态的调整。
工资承诺的底气
直播间里主播谈论的都是实际到手工资，承诺每周休息六天，请假或不上早班时薪资至少保证6200元。他还承诺，如果薪资低于这个数额，他会个人补贴，求职者可以提供录屏证据或直接到公司找他。之后，许多求职者进入工厂后工资并不低，有的甚至超过了7000元，大家都觉得主播很诚信，还会帮人介绍工作。这为求职者提供了信心，也让更多的人对直播带岗的可靠性产生了信任。
传统招聘的弊端
在直播带岗兴起之前，求职者们通常会选择骑电动车自行前往工厂求职。那时，信息不公开，而且劳务市场存在收费现象，常常欺骗那些对环境不熟悉的孩子。此外，暑假工一来就占据了岗位，导致社会工和农民工只能找到较差的工作机会。以一个工厂招聘100人为例，中介在招人后难以保证人员的长期稳定工作，可能需要半年甚至一年的时间来磨合。
直播带岗的优势
直播带岗在初期招募员工的速度可能不如中介，但能确保员工的长久稳定。例如，它能在半年内实现让一百人持续在工厂工作的目标。而且，这种方式还能将工厂介绍工作的环节提前，从而为工厂节省了人力资源或人事部门入职后的介绍时间。比如，有些员工通过直播带岗对工作有了详细了解后，入职后能迅速适应。
求职者的选择
求职者在照顾孩子的同时，也会通过观看直播来掌握就业信息和薪资状况，这个过程并不耗费太多精力。比如，有位求职者在浏览主播的直播间后便开始留意，经过7天的隔离期，主播甚至亲自驾车带他们去工厂参加面试，显得非常体贴。有的员工在岗位上工作了近7个月，计划在孩子上小学后便辞职回家。这种做法既能让求职者找到工作，又能让他们兼顾家庭生活。
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