文章开头提到了一个当前的热点话题，那就是快手在海外市场的表现并未达到预期目标。同时，公司多位高管相继离职，马宏彬作为第五位被称为“出海将军”的人选，也加入了离职行列。这一连串的离职现象揭示了快手在海外业务上遭遇了不少挑战。
刘新华入职与理想
2017年年末，刘新华加入快手，成为首席增长官，分管增长、海外及商业化等关键事务。当时，宿华信心十足，坚信国内各民族市场都能顺利开拓，拓展至数十个国家亦不在话下。刘新华对过去20年互联网发展过程中的价值观念和理论方法进行了归纳，然而在书中，关于快手的描述却寥寥无几。提及案例时，他更倾向于提及猎豹清理大师。这或许表明，他对快手在国际市场上的发展可能有不同的看法或计划。
海外人才配置难题
当时国内快手的中层管理团队中，聚集了许多具有国际视野的精英，他们中不乏来自硅谷和众多知名科技企业的归国人员。刘新华曾计划将这些人才派往海外业务部门，然而，最终没有一人接受邀请。这一情况导致海外业务团队的组建遭遇了难题，同时也为日后的业务发展埋下了隐患。原本，借助这些人才在海外的丰富经验，我们本有机会开拓市场，但这样的机会却未能把握。
刘新华离职与交接
后来，快手官方宣布刘新华将担任公司高级战略顾问，并计划增加对海外市场的资金和人力投入，海外拓展的重任落在了CEO宿华肩上。然而，刘新华的离职也反映出快手在海外市场的表现可能并未达到他的预期目标。至于宿华接任后能否改变这一状况，当时的情况尚不明朗。
严强告别快手
严强在离职前通过全员邮件宣布，由于个人和家庭因素，他选择在快手五周年之际离开，去追求另一种生活方式。尽管他提到的原因是个人和家庭，但考虑到当时快手海外业务的状况，这些可能并非全部原因。这一决定似乎给快手的发展带来了一些不确定性和阴影。
仇广宇的遗憾
仇广宇的加入似乎充满期待，王兴便依照亚马逊培养人才的模式为他安排了入职。然而，结果并不理想。当他离职时，去中国化的TikTok在海外市场已经大幅超越了快手。这让人不禁思考，在仇广宇任职期间，快手是否给了他足够的施展空间，抑或是快手的策略出现了偏差。
马宏彬的脚步
马宏彬入职快手后，起初还会在个人公众号上分享工作心得和职场见闻。他最初担任的是快手战略分析部门负责人。2018年，谈及抖音与快手的竞争，他充满期待，认为这种竞争有助于快手的发展。但如今，他正站在离职的边缘，人们不禁要问，快手的海外业务究竟遭遇了什么困境。
大家对快手在海外的发展，是认为需要调整策略，还是主张更换更多高层管理人员来扭转现状？欢迎在评论区留下您的观点。同时，别忘了点赞并转发这篇文章。
