活动概况
春节过后，招聘热潮即将到来。1月10日至31日，快手快聘举办了“新春招工会”。此次活动与职多多、人才快递等人力资源公司，还有VIVO、立臻科技等企业合作，推出了约45万个职位。活动通过大约30万场直播进行了云端招聘，为蓝领朋友们带来了众多就业选择。
这是“快招工”转型为“快聘”以来的首次大规模活动。新业务覆盖了更广泛的求职人群，提供了更多样化的岗位。快手为此投入了超过40亿的流量，并邀请了白小白等十多位拥有千万粉丝的主播参与公益活动，为岗位进行推广，这充分显示了他们对此次活动的重视程度。
岗位特点
本次活动中，岗位类型多样，包括智能制造和服务行业。从知名品牌VIVO到麦当劳、万豪国际集团等，岗位种类繁多。智能制造类岗位适合具备专业技能的蓝领发挥才能，而服务业岗位则能满足不同技能水平的求职者需求，满足多样化的就业需求。
求职者面对这些知名企业，往往能感受到岗位的稳定与发展潜力较大。据数据推算，约45万个职位可供众多求职者挑选，有效解决了年后用工紧张的问题，推动了就业市场的稳定。
应聘福利
活动期间，求职者每日可获6600个红包作为奖励。再者，若与亲友共同投递简历并成功入职，还能额外获得红包。这些福利旨在缓解求职者在求职过程中的经济压力，提升他们的求职热情。
这种集体求职并入职，求职者可获得奖励的方式，还能在工作中有熟悉同事相伴，有助于他们更顺利地融入工作环境。比如，共同寻找工作机会、一同步入职场，彼此间可以互相激励和帮助，从而更快地适应新的工作岗位。
公益主播作用
《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》指出，短视频和直播平台已经成为蓝领们寻找工作的主要途径，其中求职比例增长了12.4%。快手新春招工会活动邀请了众多公益主播参与，这些主播凭借拥有数千万粉丝的影响力，能够迅速将岗位信息广泛传播。
闫伟，职多多的CEO，自去年春节起便在快聘平台上担任主播，2022年公司加大了对快聘的投入，成效显著。他管理的账号粉丝数已突破200万，直播和短视频的日均覆盖人数超过500万。对于今年的活动，闫伟充满信心，计划利用多个账号进行直播直至正月十五，目标是收集超过65000份简历。
地方合作亮点
本次活动汇聚了江西、吉林等十多个省市区的人社局力量，联合公益主播和企业，举办了近一百场专门的招聘活动。这种合作模式塑造了“可信招聘、可靠工作”的用户认知。政府部门加入其中，让求职者对应聘更加安心，同时也增强了活动的可信度。
在快聘活动开展前，已有众多蓝领劳动者加入。截至2022年底，每月参与人数高达2.5亿，直播活动超过500万场，参与提供岗位的企业有24万家。现在，我们与地方人社局携手合作，有望使活动影响力更大，为更多人开辟就业途径。
快聘长期策略
快聘业务负责人指出，快聘将无偿向有招聘需求的企业提供服务。不论企业是自行招聘、通过中介代招还是采用劳务派遣，均可获得流量支持及定制化曝光资源。此外，企业还能获得专人对接、优质主播认证等增值服务。
长期策略能吸引众多企业加入，使快聘平台上的职位更加多样化。求职者在此平台将有更多挑选机会。从长远角度看，这对快聘在就业招聘领域的深入发展大有裨益，有助于推动蓝领就业趋向常态与高效。
大家都在想，这种直播招聘的方式，究竟能在多大程度上解决年后的大量用工问题？别忘了给我们点个赞，并把这篇文章分享出去。
