一年一次的调薪机会，公司哪些情况下就会给我们涨薪？早知早受惠
你们去笔试的时侯，公司有没有和你说过：我们公司有一年一次或则一年两次的调薪机会，只要你的表现好，就可以涨薪。很多人听了hr的这番话，立刻在心里暗暗立誓，我去年工资一定要涨多少。但是大家不知道通常涨薪幅度是不超过你月薪百分之三十的。所以在你笔试的时侯，hr会尽量抬高你的月薪，也是为了以后的调薪做服务。
那么有多少人在这一年一次的调薪机会中脱颖而出，成功涨薪呢？你可以瞧瞧自己身边的事例，在此次机会中，真正涨薪的反而甚少。很多人十分困惑，为什么会发生这样的情况，那是因为公司给职工涨薪，看的不仅仅是你的表现，他们重视的点有很多，今天来介绍这三点。
一、公司经济效益好
第一点是公司经济效益好，公司给大家涨工资，当然是要公司的经济效益好，公司挣钱，员工能够挣钱。如果公司经济效益不好，公司发薪水都紧张，那就别说涨薪了，不给职工降薪就是好的。经济状况才是最基础的点，如果经济效益好，那公司自然有钱给职工发薪水。如果想要涨薪，要结合公司的当前经济状况来看。
就像疫情发生的时侯，很多公司裁员、降薪。有些只发工资的百分之七十，或者不给公司高管发薪水。这些都是在公司经济效益不好的时侯，迫于无奈之下做的选择。因为不想要职工离开，所以尽可能地给职工发薪水。如果公司经济效益好，那可能一年三次调薪机会也说不定，这都是要看当前经济环境决定的。
二、和直属领导关系好
第二点就是要和直属领导关系好，要知道你想要调薪，涨薪，是须要领导为你递交申请的。所以要和领导关系好，领导能够够给你递交申请，让你有机会参与到调薪竞争中去，有些人甚至没有机会参与到调薪竞争中去，没办法让其他领导看见自己的优点，那如何可能涨薪成功呢。我们之前办公室，领导将和自己关系好的下属，全部写进了调薪名单，这让我们很难过。
所以这也是很多人喜欢拍领导马屁的缘由，要知道，直属领导对我们的可操作性是特别大的，没有我们想的这么简单。像调薪就须要直属领导交名单，也希望公司才能愈发直观的从业绩上选择职工调薪，不需要通过直属领导初审，这样有部份能力很强的人就有了更多的机会。
三、有能拿出来的业绩
第三点就是要有能拿得出手的业绩。直属领导将名单交起来，很多公司就会交到人力资源部，让人力来初审。如果人力初审到你，发现你没有哪些拿得出手的业绩，那你就很有可能被打回。但是你手上有一些沉甸甸的业绩，那自然初审也不会责怪你。并且公司每年、每次的调薪机会都是有限制的，不是交了20个名单，就给这20个人调薪。每个公司的名额都不一样，但是肯定是公司的少数人，那么人力初审的时侯，自然会给这些有业绩的人更多的机会。按照次序排列也会优先给她们调薪。
总结：除了这三个，实际下调薪还涉及了好多东西，一时半会儿也解释不清楚。但是我们要知道，涉及到钱的事情，公司肯定会谨慎的。如果你得到了一次调薪机会，你就要好好珍视，知道这个机会的难得，不要错过了，错过了上次又不知道是哪些时侯了。
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