6月初，取消大小周突然晋升成为互联网热门话题。腾讯光子工作室打响头炮，推行六点上班制，快手紧随其后取消大小周工作制。
7月9号，字节跳动也总算按捺不住，赶上这波“制度浪潮”，宣布自8月1日起，取消执行超过9年的大小周制度。
取消大小周将直接影响职工的加班收入，但目前的电邮中并未提到是否会调整薪资。与此同时，“取消大小周是否成为趋势”仍在热搜榜上居高不下，无数“社畜”争相发表意见。
支持者：普天同庆
一位字节职工在同学圈中表示，“普天同庆”，并配了一张青山绿水的相片。
最早考虑要取消大小周的是字节，但最先采取行动的，是快手。
6月17日，字节跳动新任CEO梁汝波公布了关于是否取消大小周的调查结果，在抽样中，三分之一职工不支持取消大小周，三分之一职工支持，三分之一没表态。
这个新闻在当日很快上了微博热搜。当时见到热搜结果，快手内部紧急开始讨论，是否也应取消大小周。这除了关系快手职工的工作与生活，也关乎着快手的对外形象。
“快手此举是迎合民心。”快手人士说。
6月24日上午6点，字节公布大小周的督查结果8天后，快手发电邮宣布取消大小周。
快手在对内电邮中表示，“我们支持按需加班，推动业务生长。期待用全面提效的形式，推动公司业务发展，组织成长。我们也诚恳希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”
和字节不同，快手是在半年前才开始全员大小周。
“事实上，周末加班效率很低，”一位快手职工告诉《晚点LatePost》，“但是其他人不走，领导不走，我也不敢走“。
好多快手职工为取消大小周而激动。“感觉身边的欢呼声持续了十几分钟”，一位快手职工说，“虽然钱少了，但心中还是开心的。之前大小周让我累到根本不想出门。加上我如今是独身，我想要正常的双休制度让我有时间去社交。”
也有职工表示，第一反应是钱没有了。“大小周制度每晚会多24个工作日，取消大小周以后，也少了48天的薪资。”
反对者：钱没有啦，灵魂也没有啦
“没有大小周的字节，没有灵魂。”在字节的一个辞职群中有人这样说。
字节的大小周是指，公司一周周六双休（大周），下一周只休周末三天（小周），借此循环。这意味着职工每位月都须要多上三天班，一年约在24天左右，加班时双倍薪资。
依据内部电邮，从8月开始，有需求的字节团队和个人，可以通过系统递交加班申请。一位字节跳动人士告诉记者，在公司申请加班的流程并不复杂，只需在飞书上提起申请，领导批准即可。所以各部门可以随时按照自己的情况来决定该周是否须要多加一天班。
对于职工来说，即使工作时长更长，但业务进展快，成就感大。同时，收入也更高。这种加班费记入到本就不低的薪资中，致使字节跳动职工的工资要远超过其他同等体量科技公司。
背后：职场内卷与恐惧
不得不看见，“大小周”上热搜，背后搅乱的是职场人的内卷与恐惧。
各个大厂之间竞相内卷，你搞个“996”，我就弄个“007”，你说“年轻人就要拼搏”，我就说“996是福报”。
在过去9年，大小周制度一定程度支撑了字节跳动的快速成长。对于一家处于快速下降、充分竞争环境下的公司而言，哪怕每一周只比他人快0.1%，也可以滚雪球般地在互联网激烈竞争中带来巨大势能。
职场人也在内卷，“比你优秀的人，还比你更努力，你有哪些资格偷懒？”。
年青的职场人，对于这项所谓解放职工的制度却有相当一部份并不买账。其实由于许多涉足互联网行业的青年，早早已将996弄成某种潜在惯性。
但是，一条获得高赞评论，则是提醒着你们：
“8小时工作制原本就是你们应得的，感恩就没有必要了。”
一位国企高管谈起：“欧美无产阶层用几百年时间，与资本家的不懈斗争，才换来的5天工作制和8小时工作制，不该轻易开历史倒车，这也是现代商业伦理的一部份。”
年青的职场人也由于先天资源禀赋的差别，形成了分化：一部份人支持“上10年的班，干20年的活，赚30年的钱”；一部份人钻研捉鱼、放羊，在工作与生活之间当心翼翼地找寻平衡；还有少部份人，下班只为了社交与闲暇，不开心了就炒老总，这样成为好多老总的吐槽。
随着年纪的下降，35岁或则40岁的职业困局提早映照着所有职场人，而以秒为单位不断创新的互联网和数字时代，又强迫好多专业化的职场人变革或则被抛弃。
虽然你想努力，选择的方向，也可能比努力本身更重要！
阐述：怎么营造职场安全感
风险提示：这儿没有万灵药，只有供你们阐述的一些策略！
第一，在职业发展中不要扎得太深，要低头干活，更要抬头看路。
定期的充电学习，不断获取国家战略和产业新政，注意不要仅仅关注自已的行业，多与跨行业专家交流。
在专精自己岗位职能之外，考虑一下什么工具能提高自己岗位效率，以及那些是否能转化成一项自己挣钱的能力。
第二，挤出业余时间，探求一点适宜自己的挣钱形式。
思索一下假如忽然待业，还有什么收入可以支撑你家庭的基本开支。可能是工作能力延伸的兼职，也可能是独立开发一个可以卖回给自己产业的产品，或则是投资理财能力带来的资本回报。
不得不说，资本回报，或则好多人提及的“睡后收入”，是职场安全感的最佳基础。
如同当说到“月薪三万够不够在一线城市生活时”，有网友反诘“那要看你的三万，是薪资收入，还是租金收入”。
这也给工作提出了个隐性要求，要有个人规划的时间，996和007虽然都无限透支了个人其他选择的空间。
第三，做好收支评估和理财规划，平滑家庭现金流。
第二条虽然延展开，就是要做好现金流规划。
一方面是资本回报的安排，例如基金定投，或则固定资产投资，甚至要放眼全球资产配置的机会。
另一方面是对冲风险，当心“中产家庭与贫苦之间，只隔著一场大病”，为全家人做好力所能及的保险保障。
为了达到这种资本安排和对冲风险，算一下须要的劳务收入与怎样配置金融产品。不要盲目相信猖獗的理财顾问，还不如自己多花点时间，学习基础金融知识，提高自己的财商。虽然排除非常辛运的情况，你能赚到的钱，都是你认知能力范围之内的。
企业对效率的追求越来越极至，职工的生活与工作的界限越来越模糊。
多数行业下降红利消失，高硬度工作和回报不再成反比。
为了自己的幸福生活，还是要多思索为企业的奉献，是不是满足常年个人和家庭的需求。希望呕血写下的那些内容，能对诸位读者的人生有点帮助。
也希望你们多多点赞、转发、评论，其实是你照亮了其他人的人生，回头来又照耀了自己！
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清友汇
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