有人说：
编程是青春的一餐；
程序员要到 30 岁才能工作，必须转行。
有人说：
随着代码机器人的出现，基础程序员将被大量淘汰；
30岁以后，程序员的职业生涯一路走下坡路。
其实我只同意以上四种观点之一，即“代码机器人的出现将逐渐淘汰基础程序员”。技术的发展无时无刻不在告诉我们，代码搬运工迟早会被这个行业抛弃。
但是关于其他3点，我觉得有点胡说八道，甚至觉得说这句话的人很不负责任。让我们开始：为什么公司不愿意雇用 30 岁的程序员？
1.同等条件下，年轻人成本更低。
在国内环境下，知识产权保护薄弱，很多软件实现代码都是借来的，特别是一些小公司做项目的时候，很多程序员写的很基础的代码，都是从网上下载的。随便挑一些现成的代码，尽快实现基本功能。你不关心性能、可维护性和可伸缩性。干活就好。
在这种情况下，同样的工作内容，20多岁的人就可以完成，工资比30多岁的程序员工作7、8年还要低，而且人工成本前者可能高于后者。降低 30-50%。
2.技术不断更新。
软件开发的技术和工具在不断发展，特别是在一些新技术和新工具方面，30多岁的人可能比20多岁的人好不了多少，如果不学习，可能掌握一些技术经验会被时代逐渐抛弃找不到三十主程序，年轻人的学习速度和接受能力显然更有优势。
3.年轻人精力充沛。
30岁以上的人需要结婚生子，照顾家庭。他们的精力更容易被其他事情分散，不再像20多岁时那样努力工作，愿意为开会加班。
随着年龄的增长，他们需要处理越来越多的生活和人际事务，往往在工作上感到无能为力。
4.年轻人有更多的工作时间。
不得不说，IT行业的单身率出奇的高，所以单身青年的生活往往很单调，除了家里是公司，可以随意加班。
之前在知乎上看到，看到一个程序员的回答：一个人下班回家，还不如在公司写代码和开发项目好玩。
从22岁大学毕业到30岁，一个人的工作时间大约是8年。这8年，如果一个程序员做得很好，做了很多项目，积累了足够的经验，继续学习，那你一定足够优秀。
这类人通常是公司的骨干。没有老板会愚蠢到解雇他们并用新人取而代之。即使他们换了工作，他们一般也不必自己找工作。
综上所述，软件公司只是不喜欢30岁以上的人申请简单的编程职位，他们更喜欢30岁以上的人申请项目经理、部门主管的职位。
之前看到一条新闻，某地的一个收费站被取消了，收费员围在领导周围讨论意见。其中一位泪流满面：“我今年36岁了，除了收费什么都做不了！”。
我们都知道收费员的工作非常辛苦。我们在新年和节日期间有假期。
然而，时代变了，在这个时代，选择比努力更重要。
把一生的希望都押在一家公司和一个老板身上，没有为自己做计划和规划，一旦被抛弃，你将是最受伤害的人。
许多人将平台误认为是自己的价值。你在平台上有价值，但在社会上没有价值。
唯一的办法就是永远不要放弃自己，永远为自己做计划。属于平台的价值根本不属于你。它属于你自己的能力，没有人能夺走它。
当你20多岁不努力找不到三十主程序，30多岁的时候，你和一个应届毕业生竞争一个普通的编程工作，你认为你有多大优势？
30岁不做“程序员”就更难了；
公司不要求30岁非“程序员”；
30岁还不是“程序员”的人必须转行。
但是每一个行业，每一个劳动者的30岁都是残酷的。不努力，就只能被选中。物竞天择，适者生存，人亦然！
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如果你缺乏动力，那就看上图，想想老人的赡养和孩子的教育，还有未来的各种开销和意外，难道你不努力等着被抛弃吗？按时？
