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很多人对为什么投递简历后一直没有回复有疑问，而且自己的简历也处于未选中状态。
这是什么情况？
后台可以看到很多基本情况，你的简历不用打开就知道不符合要求。
主要投资按硬指标筛选
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一些硬指标：性别、教育程度、学校专业、年龄。
这些硬指标在人才输送网络的后台可以直接看到。
老板需要985学院吗？或者你是从人力资源专业毕业的？
我们不会点击不符合这些要求的简历。
这也解释了为什么有些人的简历投递后还没有打开。
你打电话问HR，我们不以为然。
这个时候如果你的经验很好，只是因为你的背景有限，打电话提醒HR，我们会搜索你的简历名称。
这将使您的简历有机会被看到。
简历投递记录
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这很容易理解，如果一个人多次提交同一职位的简历。
今天投资人事助理，明天投资数据管理，后天投资日本客户服务？
你这么牛逼，不如自己开个公司，什么职位都能做？
这种情况下，HR会认为你不清楚自己的职业定位，或者不清楚自己想做什么。
这样的简历很少能得到面试机会，至少对我来说不是。
不要以为HR不会知道同一家公司提供多个职位。其实背景都是有记录的。
按条件主要搜索
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从上图可以看出，根据主要搜索条件有多少个过滤条件。
比如工作经验年限、外语水平、月薪要求、学历要求等。
这里有一些人犯的一些错误是在工资水平上写得太多。
我们将根据公司提出的薪酬标准进行筛选。
如果你的薪资要求超标，系统将不会搜索你的简历。
其次，就业状况也是一个非常重要的筛选标准。
候选人处于辞职状态还是在职状态，我们将视情况而定。
在招聘需求非常紧急的情况下，我们优先考虑离职人员。
此时，在选择“离职状态”作为筛选条件的情况下，其余就业状态中的简历将不会被搜索。
年龄段也是需要筛选的地方。对于大多数基层岗位，我们不会选择30岁以上的人。
我们是否希望我们招募一个新人，一个比他的上司年长的人？
那么他的老板会怎么做呢？
当然，招狗最可怜的就是找不到简历了。
下一步是什么？
我们只能扩大搜索范围，手动搜索。具体标准请参考上一篇文章——HR简历筛选逻辑——关键词。
扬长避短是出路
后台投递简历后还有反击的机会吗？
答案是肯定的。
如果你像个撕心裂肺的兄弟，你没有吴彦祖那么帅，你也不够自信。
不要在简历上放照片。
对于一些需要看脸的职位，我们会优先选择附有照片的简历。
但是如果你点进去看看……[捂脸]
我们当然不会推荐给老板。
老板说要看脸，建议自己打自己的脸。
其他方面也是如此。如果你写出来，有些内容将无法通过筛选。如果你不写它，那只是意味着你已经隐藏了它。
就像绝大多数没过四六级的人写不出来，四六级没过还写出来的……
也有可能，如果你在其他领域有经验，至少在搜索“四六级”关键词的时候，可以让HR搜索简历。
这样，你就可以突破经验，获得机会。
被拒简历黑名单
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HR说有黑名单是真的，但我们不会随便加黑名单的。
如果你被列入黑名单，就意味着你的简历无法投递到这家公司，HR也看不到你的简历。
黑名单只与少数人有关简历名称怎么写容易被搜到，大多数给HR留下不好印象的人都会被评论。
例如“放鸽子”、“提供退票，恕不另行通知”。
无论是被列入黑名单还是被备注，在这两种情况下，都与这家公司基本没有缘分。
我不知道其他人是什么样的。反正我懒得打开这些人的简历。
HR的背景筛选标准大概就是这些。知道真相后简历名称怎么写容易被搜到，你知道如何扬长避短提高通过率吗？
不要觉得很多事情不公平，有潜规则，这就是现实。
