北京上河嘉美保险咨询有限公司。在面试过程中，HR会向求职者提出很多问题，但面试官也会向求职者提问。当听到“你有什么问题要问我吗？”时，一般表示面试快结束了。很多应聘者在经历了几次HR面试后，已经很紧张了，突然主动权又回到了自己手中，却不知道如何使用。除了通勤时间、保险等一般性问题简单提及外，重大问题大多以“我没什么要问的”结尾。除了紧张的因素，他们还担心问太多问题会让HR觉得难，影响面试分数。那么有什么问题要问吗？
入职前对公司的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，避免双方日后浪费资源和机会。而且，如果HR对你很感兴趣，在你表达问题的时候，可以主动出击给自己加分，或者如果你之前的表现对HR不是特别满意，也可以提一些有营养的问题来搞定人力资源部为您带来改变。当然，在提问的同时，也可以通过HR语言和肢体的表现来判断自己是否合格。
因此，必须提出关键问题。这里有一些比较合理的问题供大家梳理，希望对您有所启发。
提出更多与工作相关的问题
以工作为中心的问题会让HR认为你是在试图得到一份完整的工作描述，分析你的业务水平状态和对工作的思考能力，为HR最终判断你是否有能力打下基础以及愿意动脑筋的潜在员工。
例如：
1、我知道这个职位的主要职责，但是公司还有其他要求吗？
2、我的专长是XX，XX部门在公司担任什么职务？
3、部门明年的目标是什么？
4、我打算去XX方向拿XX资格证。这个证书对公司这个职位有实质性帮助吗？
5、从员工和公众的角度来看，您认为贵公司与竞争对手的区别是什么？
6、从招聘信息看，贵公司似乎更喜欢有经验的人，那么在招聘没有经验的人时会考虑到什么？
7、面试后有什么安排，什么时候做决定？
不要问太自私的问题
专家认为，不断提出以个人为中心的问题会让自己塑造一个急功近利的形象，HR 也会认为你是短视的，不会。有所成就。
不好的例子：
1、贵公司是做什么的？
2、这个职位的月薪是多少知乎看提问者是谁，公司有什么福利？
3、公司是否对员工电脑进行网络监控和网络限制？
4、我加入公司升职需要多长时间？
5、如果对职位不满意知乎看提问者是谁，可以申请内部调动吗？
6、你要对我做背景调查吗？查找资金 wap.123jctrz.com/
7、贵司之前发生过XX危机事件，解决了吗？
当然，上面类似的问题不止几个。应聘者应充分考虑如何根据所面试的公司和职位提出问题。他们可以遵循“多问与职位相关的问题，少问以自我为中心的问题”的原则。提问期间，可以观察HR的反映做出判断。
如果 HR 已经开始和你深入讨论职位相关的问题，就证明你已经引起了他的兴趣。例如，如果你被聘用时，HR 可能已经开始平衡你的能力，说“如果你通过了初步审查，你会……”或“当你加入我们的团队时，你会……”以及投资多少公司需要在你身上培养。
北京尚和佳美保险咨询有限公司 但是，如果面试官只是含糊地回答你的问题或者说了一些不合时宜的话，或者一直质疑你的观点，使用起来很困难，你可能会提出问题来反驳你，或者HR可能心不在焉，在很短的时间内终止了面试，那可能你的机会太低了，所以这个时候没有必要继续问，但最后你还是要微笑。你可以以握手的形式说再见，并注意如果面试官与你的握手简短而无力，那么你几乎肯定会出局。
面试是对求职者的考验，也是成长的动力。当然，求职者参加面试的目的是为了顺利进入工作岗位，所以要把握好面试的每一个环节。
