2021年企业青年员工思想状况调查报告为了及时了解和掌握集团公司青年员工的思想动态，积极适应公司改革发展的新形势和青年变化的新形势，探索新常态下企业共青团工作的工作方法，进一步增强公司共青团工作的针对性和实效性，公司团委通过问卷调查和访谈，对集团公司各单位青年员工的思想状况进行了全面调查，现将调查结果报告如下：一.研究的组织1、组织本次调研活动由公司团委组织，分两步走。第一步：对集团公司团委工作人员和基层青工进行面对面的访谈。主要任务是采访和了解青年工作者共同关心的问题和倾向性问第二步：在之前走访调查的基础上，以问题为导向进行问卷调查。受访者为各基层单位不同年龄、不同岗位、不同专业、不同工作年限的青年工人，受访人数为1020人。问卷采用匿名方式进行，发放问卷1020份，回收有效问卷10072.调查内容本问卷从企业发展、工作岗位、个人发展、学习培训、业余生活五个方面进行调查，共14个调查问题。从基本情况来看，抽样调查约占全团青年职工的5%，覆盖了各单位运营、管理、技术等不同岗位的青年职工，保证了调查内容的真实性、可靠性和全面性，基本代表和反映了大多数团员的意愿和愿望。二、调查结果及分析1、企业发展62.1%的受访者认为酒钢能够成功走出目前的困境，约7.5%的受访者表示悲观；只有12.9%的受访者表示了解集团管理体制改革的具体措施，绝大多数不了解和掌握具体措施；52.4%的受访者认为集团公司向基层员工传递的信息仅限于会议沟通，14.4%的受访者基本不了解集团的相关决策信息；22.7%和52.7%的受访者对工作、生活等问题进行过深入讨论，最高级别领导为团队领导和作业区领导。
从调查数据来看，大部分年轻员工都能充分认识到个人成长进步的前提是集团的健康持续发展，对集团公司未来的发展也充满信心。大部分受访者都有强烈的愿望想了解集团的相关决策信息，但公司的信息传递效果在实际工作中并不理想，报纸、互联网等媒体对政策的解读比较模糊。绝大多数青年工人的工作交流仅限于作业区域，厂矿领导和上级领导与青年工人面对面交流的固定有效平台尚未建立。2.就工作而言57.5%的受访者对自己的工作满意，32.6%的人表示可以接受，9.9%的人表示不满意。54.3%的受访者表示个人能力在目前的岗位上可以很好发挥，38.2%的受访者普遍发挥，6.9%的受访者表示能力没有发挥出来；16.0%的受访者表示对自己的工作和本单位的管理提出了意见和建议，得到了认真对待。33.8%的受访者经常参与调查，但意见采纳不多，50.2%从未参与且不愿意参与。调查数据显示，大部分受访者对工作满意，工作要求与自身能力相匹配，意味着能够胜任工作，努力工作。少数回答者对自己的岗位不满意或者认为自己的能力发挥不出来的原因比较零散，主要是专业特长不对口50.1%的受访者对岗位晋升(选拔)机制满意，37%满意，12.9%不满意；82.3%的受访者表示，如果意向岗位有两个或两个以上愿意竞争并能积极争取的人，11.6%的受访者认为自己与他人还有差距，6.1%持无所谓态度。
40.5%的受访者表示，离开同事、朋友和同学的主要原因是工资低，14.9%的人认为发展空间不足，12.6%和12.2%的人分别认为工作氛围不好和激励机制不完善。调查数据显示，87%以上的受访者对岗位晋升(选拔)机制感到满意，能够正确认识和对待与同事的竞争关系，并通过不断学习争取。对岗位晋升(选拔)机制不满的主要原因是晋升渠道不畅、竞争机制不完善、岗位满员没有晋升的岗位、单位内存在论资排辈现象。至于大学生离职问题，工资低是最重要的原因，发展空间、竞争机制和工作环境也是青年工作者普遍关注并导致离职的重要因素。4.学习和培训51.2%的受访者对公司的青年人才培养工作表示满意，认为公司对青年人才的培养有明确的培养计划、措施和负责人，能够更好地引导青年员工的成长。41.5%的受访者认为虽然有培训计划，但措施不具体，达不到效果；关于集团公司开展的各级学习培训，25.8%的受访者认为培训有效，希望增加培训频率，超过70%的受访者认为公司各级培训有待进一步提高。从调查数据来看，大部分青年职工都有提高工作能力和专业水平的动力，对组织培训有强烈的需求和愿望，有主动参与各级培训的积极性。在培训措施需要改进的方面，主要表现在培训形式单一枯燥，培训内容不能与现场应用很好结合，培训只是为了应付上级检查。
5.就业余时间而言76.9%的受访者表示可以自由支配业余时间，23.1%的受访者表示应该经常加班；45.6%的被调查者生活中最大的苦恼是经济困难，15.4%的被调查者认为自己空闲时间太少，12.5%的被调查者认为自己没有住房，9.6%的被调查者认为自己因为接触面积狭小而找不到合适的对象。调查数据显示，集团公司在减少各种会议、缩短工前工后会议、减少不必要的活动、加班以保证员工休息时间等方面取得了实效。经常加班的受访者中，35.9%对必要加班有正确认识。对加班不满的其他原因主要是工作量大、工作安排不合理、单位强制安排参加活动。部分青年职工因工作年限短工资低，因购房等原因经济压力大，业余时间和交流受限找对象困难也是困扰青年职工的主要问题。三、调查中反映的主要问题从问卷调查的数据和一对一访谈的反思可以看出，青年工人的思想整体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的总体趋势。调查反映的青年职工普遍关注的问题主要是个人职业前景、收入待遇、学习培训、交友困难、房价居高不下等生活困扰和担忧。根据问卷统计和一对一访谈，青年职工的以下问题需要我们重点关注和加强引导工作：1.功利倾向严重调查结果显示，部分青年工人价值观偏差，功利化倾向严重。
一些年轻工作者认为市场经济是一种追求个人利益和金钱的经济。他们认为钱是真的，他们的理想很遥远，很难实现。目前还是多挣点工资比较好。一些青年工人一味追求工资水平和待遇，金钱意识强，只注重物质利益，把钱当作工作的唯一动力，认为上班就是挣钱，对企业和个人的发展态度冷漠，与自己的事情无关，高高挂起，思想复杂，缺乏责任感和责任感。反映出这些年轻人对问题没有一个全面的认识，没有很好的把握自己的能力和未来的道路。2.强烈的自我意识调查结果显示，大多数年轻人可以将企业发展与个人发展联系起来，但也有一些年轻工作者只关心自己，忽视企业。一小部分年轻工作者野心太大，思想低下，自我价值高。他们只想做主角，做工作的主角，而不是配角，总担心自己被耽误，被埋没，被大材小用。夸大个人的主观作用，对企业要求多，约束自己少，不懂得感恩企业。他们认为影响个人能力发挥的主要因素是工作与专业的匹配程度和企业内部的机会。他们把个人发展遇到的困难都归结于企业的问题，不愿意脚踏实地的工作，凡事讲条件，多考虑个人利益。3.情绪浮躁被动根据调查，一些年轻工作者认为影响个人发展的主要因素是社会关系和人际关系占很大比例。他们认为个人在大环境下努力是没有用的。
他们迷茫浮躁，工作不踏实不稳定，不愿意脚踏实地做好本职工作。面对企业和个人发展中的一些具体问题，他们迷茫、 困惑、难以理解，情绪波动往往是随机的。一些年轻员工被动接 受、不知道、不愿意主动了解公司的生产、经营、转型发展等情 况。很多青年职工对工作、岗位晋升、企业培训不满意，但又不 愿意提出意见和建议，无法积极思考工作中遇到的困难，找到好 的解决办法。 4.缺乏奉献精神 无私奉献和努力工作的精神在一些年轻工人的头脑中被冲淡了。 他们在工作中，谈待遇，算报酬，怕产出，不努力。事情发生时， 他们关心个人得失，只考虑个人利益，在思想上淡化企业发展与 自身利益的联系，更强调个人发展，忽视了年轻人只有在企业发 展中才能实现自我价值的问题。在对待工作的态度上，一些年轻 员工抱怨加班，有处理事情的心理，缺乏责任感。对于单位组织 的集体活动，他们不积极参与，缺乏团队意识。 四、下一步的重点工作 针对此次调查中发现的问题，公司各级共青团组织将高度重视， 坚持正确引导，加强组织力量，创新工作方法，积极发挥共青团 在企业中的主导作用，在今后的工作中进行长期不断的改进，凝 聚青年的思想，充分发挥青年的智慧，积极参与集团公司的生产 经营和改革发展。
1、进一步加强对青少年的思想引导。 公司各级共青团组织要加强对青年职工的思想政治教育，从思想 上解决他们对现状的认识，帮助青年树立主人翁态度，正确认识 企业与青年的相互依存关系。要把青年思想政治工作与企业的长 远发展结合起来 2.进一步增强为青少年服务的意识 公司各级共青团组织要进一步强化服务理念，贴近青年生活实际， 为青年着急，想青年所想，办实事，解决难题，为青年送温暖， 切实增强青年工作的凝聚力和吸引力。从青少年发展的角度出发， 积极为青少年创造学习和交流的机会，拓宽训练渠道，丰富锻炼 载体，扩大参与范围，打造一个实用的锻炼平台，打造一个团员 脱颖而出的舞台。要把热情服务与耐心教育结合起来，把思想问 题与实际问题结合起来，认真听取青年相关工作的建议和意见， 增强青年参与工作和活动的主动性和积极性，完善青年工作的组 织、动员和管理，使青年工作从单向走向双向，达到事半功倍的 效果。 3.充分发挥年轻人的智慧 公司各级组织要紧紧围绕企业生产经营和改革发展中心的任务， 积极组织青年职工开展以安全管理、技术创新、降本增效、青年 突击队等为重点的实践活动。组织青年人为企业提供建议和合理 化建议，真正发挥青年工人在企业生产经营中的生力军和突击队 作用。
同时，要把企业文化建设与青年文化建设结合起来，积极 培育、选树、宣传各方面的青年榜样，形成示范效应，为青年工 程树立榜样，鼓励青年热爱本职工作，务实有为。通过丰富的文 化体育活动，可以团结年轻人，振奋他们的精神，激发他们的斗 志，激发他们的活力，引导他们为企业做出贡献。 在这次调查中，一些迫切需要解决的实质性问题反映在青年身上。 我们认为，这些问题不仅存在于我们的企业，也是目前青年中较 为普遍的现象，需要整个集团公司共同努力解决。 总之，公司团委在今后的工作中，将紧紧围绕公司党政中心的任 务，准确把握青年思想脉搏，有效教育和正确引导青年，切实增 强青年的责任感和使命感，团结带领广大团员青年积极参与公司 的生产经营和改革发展，为集团公司各项目标任务的完成做出贡
