那条关于拼多多以真金白银去奖励老员工的消息，在众多信息流之领域刷屏过来。是种这样被名为那实实在在且非常十足的福利了，较诸其它但凡任何口号却更显得它来得径直又直白啊。
奖励长期服务
入职三年及三年更多时间长久的员工，会收到一枚重量大约是4克的金戒指，步入公司五年的员工，所获的金戒指重量升级到11克，工作十年的员工，能够得到一只重量为100克的金鸡，这些奖励直接跟员工于公司的时间紧密关联，展现出公司对服务时间长的员工的看重，这样分层次的奖励办法，使每一阶段的员工都能感悟到自身的价值得认可。
拼多多于2015年创立，至2025年恰好满十年，那些获取100克金鸡的职员，是自公司创业起始阶段便加入的老一辈，在互联网行业人员流动极为频繁的背景状况下，能够留住员工长达十年并非易事，这份分量极重的礼物，既是对往昔的认可，亦是对未来的鼓舞。
企业文化体现
这枚戒指，是拼多多借由实物奖励对员工传递重视长期贡献企业文化的体现，黄金作为保值物品，其纪念意义较现金奖励更具价值。员工每日佩戴此戒指，于无形中强化了其对企业的归属感与认同感。
2024年10月份，司曾给员工发放过黄金制品当作周年纪念礼，这种连续两年的黄金奖励，表明拼多多正有意识构建自身传统，在互联网公司里，把黄金用作员工服务奖励的做法不多见，这构成了拼多多独特的企业文化符号。
行业福利对比
与别的互联网公司相较，拼多多的此项福利显得格外突出，多数公司会给予股权激励或者年终奖金，然而鲜少会挑选黄金这种传统的贵金属，黄金价值稳定，并且具备情感价值，这是其他奖励形式难以相比拟的。
职工于阿里巴巴，会获“五年陈”戒指，然而其材质一般是合金，腾讯的长期服务奖励多以现金方式发放，拼多多挑选纯金制品，不但价值更高，而且更兼具仪式感，这般差异化的福利策略，对公司于人才争夺里构建优势有所助益。
公司业绩支撑
以下是拼多多2025年第二季度财报所呈现的情况，总营收数值为1039.848亿元，较去年同一时期相比增长幅度为7%，尽管净利润出现了稍有下降的状况，然而公司整体的态势仍旧是处于盈利的状态，这一情形为发放那些贵重福利构建起了财务方面的基础。
公司净利润是307.535亿元，即便给全部符合条件的员工发放金戒指，这笔支出在总利润里所占比例也是很小的，然而这笔投资所带来的员工忠诚度提升，以及企业形象提升，其长期价值或许远远超过黄金自身的价值。
员工反应热烈
处在社交媒体之上，收到礼物的员工陆续晒出各自的金戒指，还有金鸡，这些实物相较于数字形式的奖金更能够引发共鸣，一位员工讲，这枚戒指使他体会到了公司对老员工的尊重 。
在互联网行业，不少员工视某些礼物为荣誉象征，长期服务奖常流于形式，然而拼多多以实实在在的黄金打破了此惯例，这种奖励方式在员工中产生了积极反响，还引发了行业内的讨论。
行业影响评估
拼多多采取的这一行动，或许会促使别的互联网公司再度审视自身的员工激励办法，在当下人才竞争越发激烈的状况下，怎样留住核心员工变成了各个企业都需直面的难题，实物奖励有可能成为新的趋向。
反映互联网行业发展阶段的是这种奖励方式，当行业步入成熟期，企业愈发注重内部文化建设，以传统贵金属作奖励，既彰显对员工的看重，又展示企业经济实力。
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