如今短视频盛行，两位95后短短三个月便建立了拥有千万粉丝的抖音账号群，这确实令人惊叹，同时也引起了众多人的疑问：他们究竟施了什么神奇的魔法？
初期的困境与尝试
他们的抖音之旅并非一蹴而就。比如“秋叶Excel”刚开始尝试时，第一个视频的观看量只有一百左右。小植制作了9个视频后才迎来了爆款。在大家心中，抖音似乎只是俊男美女或宠物的天下。然而，小植意识到知识类内容同样有机会，于是着手进行办公软件的教学。他们并未因起初的挫折而气馁，而是持续尝试新的内容方向。信息传播往往如此，没人能预知哪种类型会突然爆火，唯有不断尝试，才能找到成功的路径。
当时抖音上内容以娱乐为主，他们若想独树一帜，就必须寻找新的方法。要想通过知识型内容在热门领域一较高下，既需要胆识，又得有独到的眼光。
爆款视频的特征
小植指出，热门视频关键在于实用性。在短短15秒内，要精准击中观众的核心需求。让观众产生立即尝试或保存的冲动。这一点与众多成功账号的经验相吻合。如今，用户不愿意在一个视频上花费过多时间，若不能迅速获取有用信息，他们便会选择离开。姜姜的团队同样抓住了这一点，他们针对教育领域的痛点，结合实际情境，传播正确的教育观念。这些观念有助于引导社会风气向积极方向发展。
例如，针对目前孩子教育中的攀比现象，他们通过制作视频来阐述个人观点，因而吸引了众多目光。这表明，热门视频不仅限于娱乐大众，更蕴含着一定的社会价值。这类视频更能触动人心。
团队运营的环境与成员
21日，任倩在光谷当代国际总部大厦的阳米科技公司摄影棚里，独自录制了一段手工折纸的短视频。这个地方是他们构建抖音矩阵的几个重要基地之一。自大二开始，姜姜便开始接触微博，并在毕业后负责运营微博和微信的内容。在暑假期间，他带领了二十多位实习生一起开展矩阵工作。这体现了团队的年轻化特点，充满活力和创新的思维。团队成员大多是年轻人，他们对年轻用户的需求有着更深入的了解。
团队成员多数喜欢浏览抖音，这不仅是一种休闲，还是寻找灵感的途径。由此可见，周围环境对团队创作至关重要，他们能接触到最新资讯，同时也能察觉到自身不足。
抖音的推荐机制
抖音的推荐系统沿用了今日头条的算法，若没有平台推荐，视频便难以走红。比如“秋叶Excel”这类账号虽然曾经爆红，但粉丝增长速度却放缓了。这对内容创作者来说影响极大。为了使视频获得推荐，创作者必须遵守平台的算法规定。这整个过程就像一场游戏，只有掌握了规则，才能玩得得心应手。
因此，在团队创作过程中，我们必须时刻遵守规则，不可任意为之。例如，他们探究教育难题的做法，正是与平台推荐机制相吻合的，因为具有价值的内容往往更容易受到推荐。
未变现优先品牌塑造
团队目前还在塑造品牌阶段，尚未实现大量盈利。这体现了一种长远的发展策略。许多创作者急于寻求变现，却忽略了品牌价值的重要性。若先建立品牌，有助于培养用户的信任。
他们能够逐步壮大用户群体，为未来的商业活动奠定基础。这体现了他们的耐心以及对长远战略的规划能力，他们不受眼前利益的诱惑。
未来矩阵设置规划
根据团队规划，后续矩阵将拓展至核心业务范围之外。将充分考虑大学生的兴趣点，充分挖掘每个人的特长。将设立涉及娱乐冷知识、幽默段子、真人账号等多个板块。这一举措旨在不断挖掘新的可能性。他们发现了众多领域蕴藏的潜力。
这也显示出他们永不满足现状，一直在寻找下一个突破点的决心。
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