极越公司引发的风波引起了广泛关注。在这场风波中，员工们要求缴纳社保，领导们忙着处理事务，媒体也纷纷进行报道。其中交织着疑问和转机，矛盾和希望，揭示了企业在逆境中的努力。
极越员工的诉求
员工对社保的需求非常迫切。社保与员工的生活紧密相连，是大型企业员工的基本保障。在许多地区，尤其是在一二线城市，社保还与购房、子女教育等众多重要利益相关。当员工在公司遇到困难时，他们要求领导给予社保是可以理解的。在生活压力之下，没有社保让他们觉得自己的未来没有保障。
员工们的情绪颇为复杂。他们担忧公司的状况，因为公司发展不佳也会影响到他们自己；同时，他们对于社保问题感到十分焦急，害怕长期的拖欠会阻碍他们未来的发展。这种情况是众多普通员工在公司遇到困境时普遍的心理状态。
夏一平的处境
沟通社保问题时，夏一平被员工围住。他坦诚自己在努力寻求解决方案。夏一平指出，公司80%的投票权和控股权属于百度，他本人并无决策权。这说明他在公司重大决策上权限有限。然而，夏一平并未放弃，他积极与各方进行沟通，直至最后一刻。从白天到深夜，他始终处于忙碌的工作和协商之中。
员工将他团团围住，或是沟通协商耗时漫长，他始终承受着极大的压力。面对员工的要求、媒体的聚焦、供应商的催款等一系列棘手问题，他或许渴望拥有更广泛的权力来应对这些挑战，而非仅仅作为一个权限受限的协调者。
百度的角色
百度对极越公司具有较强的影响力。去年十月，百度派遣财务团队进行了详细审查，结果发现极越公司存在高达70亿的财务缺口，因此决定停止投资。但令人困惑的是，尽管如此，极越公司的财务负责人仍由百度指派，且最近一次审计结果显示并无问题。这种情况让人难以理解百度对极越公司财务状况的真实评估。
根据之前进行的尽职调查，百度不再追加投资似乎合乎常理。然而，目前百度正面临处理公司员工社保等众多难题。百度的每项决策都直接关系到极越公司的未来走向，同时也极大地影响着公司员工的心态。
供应商讨债风波
供应商们对极越汽车欠款问题接连处理，显示出他们迫切想要收回款项。这些供应商给极越汽车提供商品或服务，却未收到应有的报酬，这无疑会干扰他们自身的正常业务。众多供应商纷纷与夏一平进行交涉，协商，甚至有部分人选择长时间堵截夏一平。
多轮协商后，百度与吉利顺利完成转账，为员工支付了11月份的社保。在这过程中，不知有多少次价格协商，又有多少人的辛勤付出。
员工复工情况
部分员工接到返回岗位的通知，比如四点通知门店员工返回，但并未要求他们做具体工作。这标志着公司正逐步恢复正常运营。然而，员工们内心却充满复杂情绪，一方面忧虑重返岗位后收入是否能持续稳定；另一方面，他们对公司当前的真实状况感到困惑。
销售团队中问题不少，有的销售人员即便合同在身，未离职，可若是不来上班，按照规定可能算作旷工，而旷工可能涉及没有赔偿等繁琐的劳动法律关系问题。
现状与前景
公司已缴纳上月的社保，下月将发放12月份的工资，目前并无欠薪违法行为。然而，这种状况只是暂时的。公司未来的走向仍充满变数。后续是否还会出现社保拖欠、工资发放难题等问题？公司如何才能摆脱困境？这些问题都尚未有明确答案。
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