近期我国就业市场状况变化多端，导致求职者面临各种诈骗威胁，如履薄冰。针对此情况，人社部已发出警示，呼吁公众保持高度警惕，防止落入犯罪分子的陷阱。本文将解析常见的求职骗局，并提供相应的防范措施，以期协助各位成功寻得心仪职位。
境外高薪诱惑：天上不会掉馅饼
深思“境外高薪职位”的真假。是否看似令人无法拒绝的理想归宿？优厚薪酬、轻松工况以及优越生活环境似乎是它的全部筹码。但请先冷静分析：这样的好机会为何轻易地降落在你头上？不法分子利用这般高薪陷阱，以求引诱求职者陷入囹圄。他们往往在收取所谓的"保证金"或"手续费"后消失得无影无踪。因此，在涉足类似境外高薪职位时，务必确认该企业有无外派劳务经营资格，并了解行业平均薪资状况。谨记，面对诱惑，贪婪往往使人们走上歧路。
这类诈骗常附加高额无理费用项目如"培训费"或"签证费"等，实则不存在，仅为骗钱。对此，务必提高警惕，切勿轻易相信。谨记天下没有免费午餐，需预付资金的情况可能是陷阱。
传销陷阱：亲友推荐也要小心
传销二字易引发警惕。实际上，诸多组织常借亲情友情之名行宣传推广之事。凭借"实现财富自由"及"免试入职"之饵，轻易吸引众多渴望工作之人深陷圈套。待真正步入其中，方知真相远非所望。在此种环境下，往往需持续招募新成员或购买无效商品以维护其虚无的“会员资格”。在这一过程中，人们不仅难以获得利益，甚至可能导致个人资产和人际关系的严重损失。
更具挑战性的问题往往在于，传销集团擅于利用人与人之间的信任关系，诱导更多人群参与。这种情况不仅会对个人产生负面影响，而且还可能波及到身边的亲友。因此，即使是来自最亲近的人的工作邀请，也应保持谨慎态度，进行周密调研。面对宣称"轻松获得高收入"或”无须面试即可上岗"等信息时，我们应质疑，不能轻易相信。值得注意的是，只要是涉及先期支付费用或发展下线的职业机会，都可能是传销陷阱的一部分。
非法中介：收费名目繁多，小心上当
雇主们在就业市场上常常借助人力资源服务寻找优秀人才，可是某些不诚实的服务商，其目的只是想欺骗客户。他们以公开招聘之名，向求职者收取各种费用，包括报名费、服装费、体检费和保证金等，但实际上这些费用并不合理，且一旦求职者付款，服务商可能就会消失或者提供虚假工作信息。
目前部分中介机构与非法雇主串通，打着提供就业机会的幌子，索取高额服务费用。然而，当求职者实际进入该岗位后，往往会发现所申请职位与其预期不符甚至存在虚假信息；或者在短时间内即遭违法企业以各种理由辞退。如此一来，不仅造成经济上的损失，还可能浪费大量时间和精力。因此，在选择中介机构时必须谨慎。我们强烈推荐优先考虑公共就业人才服务机构及拥有《人力资源服务许可证》的正规市场中介组织，对于以预先付费为条件的实习招聘等活动应保持高度警惕。
“保录取”陷阱：走捷径往往走不通
在职业竞争激烈之际，有些人可能会遭遇中间商和个人打着内部推荐的名义进行欺骗，使其误以为通过他们能够顺利跻身于大型公司、国企乃至中央企业等知名企业之中，并得以享受优先录用特权。然需明确，这类所谓的“保证录用”实属过分渲染之词。这些人可能要求支付巨额贿赂以换取所谓承诺，包括包揽全部事宜；可若无法兑现入职权益，则会编造借口逃避责任，拒绝退还所收取款项。如此一来，既耗费金钱，又错失良好就业机会，实在得不偿失。
故务必警惕求职过程中的各类欺诈行径，尤其是冠冕堂皇地假借“捷径”与“关系”之名的诱惑。需谨记，任何以金钱换取工作岗位的行为都有可能成为诈骗的陷阱。寻找理想职位并无捷径可言，唯有稳扎稳打，方能抓住属于自己的职业机遇。
培训贷陷阱：高薪承诺背后是高额债务
警示提示：部分中介及用人企业，利用高薪岗位作噱头，引诱求职者接受培训并声称包分配，但需借贷支付培训费用。然而，这类承诺往往只是空中楼阁，无法兑现。当学员结束课程时，却发现培训机构无法履行承诺安排工作，或者所提供的职位并不符合其期望。最终，学员将面临背负沉重借款却未能获得理想工作的矛盾处境。
在选择培训项目时，务必严谨，确保其合法性以及许诺薪酬合理。对待贷款协议或含贷条款的培训合同，务必审慎，避免轻信“包就业”的承诺。应当防范隐藏在高薪诱惑下的债务风险，明察秋毫，防止误入歧途。
劳动合同陷阱：小心“霸王条款”
与企业签订劳动合同时，务必谨慎审查协商，确保合同内容详尽充分。部分协议过于简单、缺乏关键信息如职责范围、薪酬待遇、职务地点及合约时效等；有的甚至包含不合法或明显偏向用人单位的条款，如限制员工在签约期某年内结婚、强制无偿加班和试用期离职后无报酬拿取工资等。这些若写入合同，将可能让您陷入困境，遭受经济上的损失。因此，建议务必仔细阅读并对存在疑问的地方提出质疑。
因此，在签订雇佣合同时，务必要认真理解每一项条款，特别是明显的不利条款，务必保持警觉防止陷入陷阱。如发现不实或不当内容，务必立即提出异议并寻求与用人单位进行合理调整。请谨记，劳资合同确实是保障自身权益的重要法律武器，务必以严谨的态度予以尊重和落实。
试用期陷阱：低薪试用，高薪梦碎
部分企业滥用应届毕业生权益，故意在初期给与较低薪酬，且以各种方式辞退员工。此种情况下，求职人员付出极大努力，最终所得甚少，且可能遇到试用期社保未缴纳、工资低于同岗位最低档等不公待遇，显而易见，这是对求职者的无辜伤害。
因此，投递简历时需充分理解职位要求及职责范畴，以免实际情况与预期相差甚远。如遇到用人企业实施试用期陷阱行为，应当依法保护个人权益。需要谨记，试用期并非企业的“试验阶段”，而是应聘者对该工作的评估尝试期，须严肃对待。
信息盗用陷阱：小心个人信息被滥用
另外一种潜在威胁为个人身份信息遭非法滥用，例如不正当利用求职者资料进行银行开户等行为。一旦遭遇此类侵犯，可能会导致严重的财务和法律问题。因此，在进行网上求职过程中，应重视个人隐私保护，防止敏感信息外泄。
提示：求职时，建议从多个途径全方位地了解目标公司及其具体职位的相关信息。避免入职后产生期望值偏离实际的困惑。若遭遇资料盗用，需立即向法律机构报案，确保自身权益得到有效保障。同时，个人隐私信息需严格保密，切记妥善保管。
在职业发展中，我们需警惕各类诈骗行为。只需保持敏锐洞察力及高度警觉性，便能有效识别并防范职场欺诈。诚挚邀请各位分享自身在求职过程中所面临的困境以及应对策略，进一步提高对职场骗局的认知与应对能力。
