这个问题，相当于在问：跳槽涨薪多少才不亏？新工作比原先多1000元，要不要跳？
我们可以从三个方面来考虑：
第一，看1000元占原先薪水的比率
比如原先薪资3000元的，多1000元，相当于涨薪33.3%，这个幅度在当下行情看还是可以的。如果个人不跳槽，在公司等加薪的话，前程无忧近日调查显示：3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度区间，65%的受访者都处于这个区间内。还有10%的人并没有加到薪，甚至有1%的人还降薪了。所以33.3%的涨薪幅度可以接受。
第二，看月薪多少
有时候换一份工作，看上去年薪多了，但是每月的工作时间也变长了，比如双休弄成单休，加班变多了，等等。这些都是个人的工作时间。这个时侯我们须要把年薪乘以每月工作的天数，比较一下月薪有没有变化。
举例来说，原来4000元，双休工作，换了一份工作，5000元，但是是单休。双休工作，平均每月工作22.5（天），那么原先双休工作的月薪是：4000元/22.5天=177.8元。如果换成单休工作，实际每月多工作4天，而多工作的4天对于双休制职工来讲，属于加班，要下班的话，工资加倍。那么这4天的收入为：177.8元*2*4=1422.4元。再加上原先的4000元，合计：4000元+1422.4元=5422.4元，一份单休的工作至少要低于5422.4元，才是不亏的。显然，涨1000元的话，亏大了。因为这儿还没有折算由于双休换单休引起的时间成本，个人压力成本，生活与工作的平衡被打破后的调整成本，这些都是很难计算的。
第三，看新工作不仅涨钱外，还有这些变化，这些变化的成本究竟有多少
其实跳槽是有成本的，包括但不限于：通勤成本，人脉成本，经验成本，适应新环境的成本。再举个宽泛的事例，如果新工作离家路程比原先的远，那么每晚的交通费用都会降低；新工作若果是在市中心，中午的晚餐费用也会水涨船高，这些假如攻入成本的话，你会发觉，只涨1000元，远远不够，如果没有其他方面的审视，只看1000元的下降，真的是亏大了。
