“封印在家”也能找工作？报名后直接下班？真有如此好的事吗？
今天来说说疫情下出现的新现象：直播求职。
在四月初的App改版中，快手把蓝领急聘业务“快招工”放到了App的首页。点进蓝筹股，出现各种各样的直播间，保安、仓管员、司机、电子厂工人等工作应有尽有。有的主播直接在鞋厂流水线直播工作环境，有的以过来人的身分，细心介绍岗位的工作硬度和要求。
求职者只须要填上自己的姓名、电话，就能应聘岗位。部分要求简单的岗位，只要符合年纪、性别等基本条件，报名后甚至可以直接去下班。“快招工”业务推出几个月来，快手不断加大扶植力度，4月15日，还推出了为期一个月的“招聘达人挑战赛”，针对主播给与流量扶植。
快招工直接呈现了鞋厂流水线的工作环境。
快手为何要做蓝领急聘？
一是瞄准疫情下的新痛点。疫情期间，鉴于出游的众多不便及风险，传统的工友介绍、跑鞋厂找活的找工作模式不再好用，而蓝领所需技能相对简单，无需复杂的考评流程，双方基本条件达成一致即可下班，线上急聘能节约大量时间精力成本。
二是瞄准不断扩张的蓝领急聘市场。根据国家统计局数据，2020年我国16-64岁劳动年纪人口为8.8亿人，其中4亿都是蓝领。同时，企业也面临用工缺口大、需求急的问题，且在疫情之下，物流配送承压变大，对蓝领急聘需求也在不断扩大。
三是扩充快手传统优势。一向跟“老铁”关系良好的快手有着较大的下沉市场，“老铁”与主播之间有较强的信任关系，而直播又具有直观的优势，一方面求职者通过直播间就可沉浸式了解工作环境；另一方面通过与主播的单向互动，既可快速了解工作基本信息，又可以自报个人信息，快速完成需求匹配。
主播辛巴在快手开启直播“带岗”，首场直播收到17万份简历。
快手蓝领急聘有何问题？
一是双边需求不匹配。据了解，快手急聘主要分为两大类，一种是中介和劳务公司急聘，另一种是企业自招。目前，前者居多，对求职者吸引力不够。
二是信任机制仍未完善。蓝领急聘市场仍然存在虚假信息猖獗的问题，直播看到的也只是画面所诠释的，对于工作岗位的真实性、岗位风险性、奖惩制度、工作时长等具体问题未能给出明晰答案，且求职者填的都是真实信息，个人隐私也存在泄露风险。
事实上，快手也不是第一个吃螃蟹的人。据不完全统计，以“蓝领急聘”为主的互联网企业就有100多家，但是目前市面上的急聘平台都无法解决行业痛点。因此，快手要想实现突破，还须要围绕上述两个问题做文章：一是引进足够多的B端直招企业，平衡供需关系；二是加强初审监管力度，建立诚信体系。
平台规范化发展是常年趋势，创建场景只是第一步，如何长久、持续、健康地营运最考验功底。
