国庆长假归来，一条拼多多职工身亡的消息迅速抢占了新闻热搜。旋即消逝的年跳河命令人惊讶，也再度把互联网大厂兴起的“加班文化”推上舆论风口。对此，专家敦促，企业应从缩减人力成本的赢利模式中挣开下来，向通过创新获得赢利的更健康模式变革。
23岁男孩夜里上班路上身亡
在国庆长假“充满电”后，当好多人精神满满地回到工作岗位时，一则职工身亡的消息却让人心里嘎吱一下。“1998年的啊！太年青了！”不少网友写下惊讶的留言。
随着消息在网上疯传，1月4日上午，拼多多不得不作出回应：今年12月29日下午1点30分，1998年出生的张某霏在与朋友一起走路回去的路上忽然捂腹，昏迷摔倒。朋友立刻呼叫120送往成都本地诊所，经近6个小时急救仍然无效，不幸早逝。
风波发生后，有认证为拼多多职工的网友在职场社交平台脉脉上发言，称身亡男孩所在的多多卖菜部门兴起“加班文化”，常常晚上两三点放学。还有职工称“以卖菜的硬度，早晚会有人死”。对此，北京静安区劳动监察支队表示已对拼多多公司的劳动用工情况介入调查。
互联网行业“加班文化”引热议
拼多多这一风波发生，让互联网大厂兴起的“加班文化”再次成为舆论风口。
2019年3月，互联网“996”工作制就受到大批程序员的声讨。所谓996，就是晚上九点下班、晚上九点上班，一周上六天班，这与我国劳动法规定的每周工作5天，每天工作8小时是偏颇的。不过，互联网大鳄中，只有马云对此给出了明晰回应：“任何公司不应当，也不能强制职工996”，但“996是修来的福报”。当时，“996是福报”的说法引来各方指责，马云随即也很快回应修正自己的观点，称“我不为996辩护，我向拼搏者致敬。每位人都有选择自己工作生活形式的权力。”
此次事件过后，互联网大厂的996照旧，甚至“大小周”正在代替“双休”制度。最新的案例是，快手举行全员会宣布从2021年1月1日起开启全员大小周，即大周工作六天、小周工作五天。更早之前，字节跳动、拼多多等也被爆出有大小周制度。
在2020年底，苏蒋离开了任职一年的一家著名互联网游戏公司。“公司996是常态，有时侯甚至假期无休，我认为尽管薪资相对优厚，但我也丧失了基本的家庭和娱乐生活。”
也有更多人选择步入或则留下。今年结业新入职一家著名社交媒体公司的晓楠直言，虽然入职几个月加班是常事，但能在今年的就业形势下步入这家互联网公司，早已让她感觉十分辛运。“趁年青还是多拼一拼吧！”晓楠说。
一边是“加班文化”“年龄恐惧”等问题逼走不少年青人，另一边又由于优厚薪资吸引一批批步入者，这早已成为近些年来互联网大厂“迎来送往”的常态。按照近日脉脉发布的《人才吸引力报告2020》，IT互联网成为幸福感最低的行业，但同时又成为最大的人才流入行业，呈现荒谬的矛盾景色。
企业赢利模式须转向创新
“如果没有行之有效的监管，加班的现况很难改变，不只在互联网公司，虽然各行各业亦然。”孙宁曾在一家互联网公司就职，由于压力过大最终选择离开。但在一家著名零售企业就职后，他发觉加班仍是不可防止。
复旦学院社会学系院长孙立平在提到拼多多男孩逝世时，觉得风波映射出世界的荒谬。“不少人觉得，要成功不就应该这样吗？甚至有人论证快手热门出人命事件，只有这样经济能够快速发展，国家才会更加大盛……有些事情其实是到了我们须要认真反省的时侯了。”
“事实上，加班文化并除了仅存在于互联网公司快手热门出人命事件，但互联网公司表现尤为突出。”中国人民学院经济大学院士于泽剖析，这是由互联网企业的特点决定的。首先，数字产业具有产品变迁快、反应速率快等特点，因而对职工的工作效率有更高要求。同时，互联网企业的赢利模式十分重视缩减成本，也存在过度商业化情况，部份公司追求最大产出效应，而忽略了人性化管理。
在于泽看来，“加班文化”其实除了仅存在于中国，也广泛存在于台湾、韩国等东亚国家。“东亚国家作为市场经济中的追赶者，以前一度以人员的低成本作为重要的发展模式。但随着职工薪资不断提升，企业为了延续低成本，就产生职工‘加班文化’，对冲用工成本的降低。”于泽觉得，从根本解决加班弊病一方面是要更重视对劳动者的保护，另一方面也要引导企业从缩减人力成本的赢利模式变革到通过科技创新实现赢利的更健康模式。
