周末和朋友聊聊天。胡天海迪聊国计民生，话题转到工作上，朋友顿时激动地吐槽：这孩子真是太有个性了！如果你仔细询问，你将不知道该笑还是该哭。社会的“毒打”，不就是真正缺乏所谓的“个性”吗？
我的朋友是公司HR，我收到了一份从未听说过的工作简历。众所周知，简历是求职者的第一张名片和垫脚石。再强的人，没有一份“好看”的简历，可能连公司的大门都进不去，更别说得到心仪的工作了。. 很多人第一步就被刷下来，没有资格胜任工作岗位，可见简历的重要性。
我们来看看这是一份什么样的简历。嗯，它几乎像下面这样。
当朋友收到简历时，第一反应是他们被取笑了。他们将忽略它，返回简历，并准备打电话给下一位面试官。然而，这位同学信心十足，不仔细看简历就问他为什么拒绝应聘。朋友耐心地说：“对不起简历个人信息小图标，我们公司不需要你这样的员工。” 同学立即问道：“你一个字都没跟我说，就知道我不合适？” 朋友只好说：“对不起，我们招的职位不需要会吃鸡，也不需要会看小说”“这是我的个性偏好和……”“我们不需要有个性的员工！” 最后，求职者不满地离开了。
越来越多的年轻人注重展现自己的个性，这往往体现在他们的穿着和行为方式上。作为一个奋斗了几年的社会人，更多的建议是：面对工作时，尽量收起自己的个性。
创建简历是申请工作的第一步。千里之行简历个人信息小图标，始于足下。如果这第一步不成功，求职将是无止境的。简历作为求职者的第一张简历，比任何第一印象都重要。当 HR 拿到你的简历时，你通常可以在几秒钟内决定离开或留下。只有让HR留下你的简历，你才有机会得到面试。机会。所谓“个性”的简历，往往在HR经历了阅读大量简历的疲劳后，被认为是“诡计”、“恶作剧”、“扰乱”……基本上都被扔进了垃圾桶。
那么如何正确制作简历呢？
首先，页面要清晰、清爽。HR可以快速获得一目了然的信息。不建议将简历制作成PPT来获得一堆装饰性的线条和图标。也不建议像上一篇的简历图那样大面积出现色块阴影。
组织要清晰，重点要突出，模块要清晰。这需要我们在排版上下功夫。重要信息可以加粗，但首先要自己搞清楚重点。太多所谓的关键点将变得不重要。几个关键词经常引起 HR 的注意。如果HR想知道更多，它会自动放慢速度并向下看。简历模块应按重要性排序，使用自上而下的结构。
个人信息不需要太多。很多求职者的简历模板来自招聘网站，而招聘网站的简历模板中往往会包含一些多余的项目，比如身高、体重、照片等，这些都是简历上不需要显示的信息（除了个别行业要求）。一般个人信息中可以显示姓名、性别、年龄、联系方式等基本个人信息。
其他模块，如教育经历，不需要从小学开始写，一般可以写到他们的最高学历。你不需要列出你只做了2个月的经历，选择与你的求职目标相关的那些。职业技能是一个非常重要的模块。很多人会忽略这个模块，把它放在后面，或者干脆没有这个模块。这个模块其实是建议放在个人信息下，让HR第一眼就知道你。有兴趣继续了解有关您的其他信息的能力。至于爱好、自我评价等，其实建议去掉。
对于意在“彰显个性”的简历，不少网友评论说孩子太小，缺乏社会的“毒打”。你怎么看？欢迎留言聊聊你的看法！
