如何写个人简历？
一份能表达个人特点、能引起上司兴趣、能赢得面试机会的简历，是你未来的重要关键。但是，如何为刚步入社会的毕业生写一份好的第一份简历呢？
对于刚步入社会的毕业生来说，写第一份简历是面对工作的第一道关卡，但他们通常会为写什么、不写什么而头疼？“我连兼职工作经验都没有，怎么办？” “我脑子里一片空白，我该怎么办？” 不要恐慌！以下建议足以供参考：
不要写因人而异的东西（例如：宗教、支持的团队、偶像等），因为你无法预测考官的好恶。因为一个人品而失去面试机会，岂不是错了？
另外，在工作经历部分，有几个不错的选择：如果你想当记者，在新闻上写下你的看法，或者找个话题来报道自己，这可以证明你没有任何相关信息。工作经验，但有能力承担角色。
总结毕业项目或研究报告的内容，并告知招聘人员您对行业或某个专业有相当程度的了解，或者写出您的研究过程，这也是一个很好的技巧，例如：如何收集信息？你遇到什么问题？怎么解决？团体如何沟通和协调？这些信息可以揭示你发现和解决问题的能力，以及与其他成员的沟通协调方式，相信可以让招聘人员更加了解你的个人特点、工作作风和能力。
写个人简历的步骤：
步骤 1 识别自己
在你写简历之前，请思考以下问题：你最关心和最想要的是什么（经验、薪水、成就感……）？你最不能容忍的是什么（过度限制、加班……）？是什么让你与众不同（优势、劣势）？你最自豪的是什么？最失败的事情是什么？如何应对及后续改善？
步骤 2 确定职位和公司
你对自己申请的职位有清晰的认识吗？这份工作是做什么的？必须具备哪些条件和能力？如果还是不明白，可以问问从事这个行业的亲戚朋友或者学长，或者学校的职业规划单位和辅导室。我相信你的困惑会被清除；那么你需要收集你想加入的公司的相关信息。信息。不同的公司有不同的文化，被选人的特点和条件自然不同，所以越全面，脱颖而出的机会就越高。
步骤 3 突出独特卖点
找到你理想的职位和公司，找到你最突出的卖点，列出所有重要的物品，不要有任何遗憾，列出你可以提供公司想要的功能，并思考如何使用它适合包装，营销，然后您可以转到第 4 步。
Step 4 选择并制作合适的个人简历
一份合适的简历格式也很重要。如果你申请的是广告设计的职位，而且使用的是普通的简历表格，没有任何创意，你可能难逃被淘汰的命运。一般来说，简历应该包含的主要项目有：申请项目、个人基本信息（姓名、籍贯、联系电话和地址、兴趣和专长……）、教育背景、工作经历、自传、期望待遇等其他物品，如：个人作品、毕业论文或毕业论文、证书复印件等，视情况而定。
继续写“秘诀”：
（1）你的简历是否清楚地说明了你的成就？不要直接描述你过去的工作，而总是提到你过去对雇主的贡献；简短的“成就记录”远胜于冗长的“工作经历”。
（2）你的简历是不是体现了你“逐利”的工作态度？大部分公司都有会花钱的人，但他们需要的是可以为公司存钱或者赚钱的员工。结合具体的例子，明确描述您如何为雇主增加收入或节省资金。
（3）你的简历是否显示了你的稳定性和职业方向？如果答案是“否”，这里有一些提示可以帮助你重新包装过去的经验以显示两者。尝试将短期工作打包为“ break between two ladders”，解释了它是如何连接之前和之后的两个工作的，这会让你看起来像是“故意”离开以前的工作去尝试不同的经验领域。通常，你也可以放一些想着把过去的工作经历安排在你的简历上，让对方觉得你过去的经历很适合现在的空缺，这样才能在这家公司得到“最好”的发挥。
（4）你选择的词符合这份工作的需要吗？现在很多公司都是用电脑来“筛选”简历的。所以让你的简历“电脑化”，否则，可能永远都不会到人事部。
（5）简历上是否有一长串教育背景？别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。
（6）简历中的空缺多吗？如果你想缩小空缺，可以在列出工作经历的时候用兼职来填补这些空缺。在描述这些志愿工作和兼职工作时，你也应该将它们描述为全职工作。详细。
（7）你的简历是不是有太多琐事？简单来说，个人部分不应该长于你的工作经历。
（8）最后再提一点建议：收集别人的简历。从你尊敬的人那里拿简历____同事、高级官员或其他简历明显有效的人。___，仔细研究，看看他们是如何成为的“纸上英雄。”另外，记得更新简历，你永远不知道你是否会换工作，所以最好做好准备。
最后，我想告诉你，HR经理对简历中经常“改头换面”的部分了如指掌：简历中哪些部分最常“改头换面”
(1） 上一份工作工资
(2）花在工作上的时间
(3）离职原因
(4）年龄
(5）你实际攀爬的等级
洞察招聘经理如何筛选简历
“我们已将您的简历放入公司的‘人才库’”
在准备个人简历材料、选择简历格式、开始制作简历的过程中，有一句话可以作为戒律：Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。为什么求职者要以此为教训？因为招聘人员就是这样做的。
“筛选，筛选，自然是先筛选再选择。” 当招聘人员屏幕恢复时，“电眼”开启，仅需5秒左右即可获得扫描结果。写得好的简历应先入栈保存，慢慢阅读；而写得不好的简历（格式不规则，印刷不佳的简历）会毫不犹豫地被扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯性地称为“人才库”，因此您可能得到的回应是“我们已将您的简历放入公司的“人才库”，当合适的机会出现时，我们会考虑它”。
在任何知名的大公司，每天都有数百人投递简历，如果你的简历写得不好个人信息表怎么做，他们根本不会为你保留。因为这些公司认为，如果一个人连自己的简历都写不好，以后加入公司就无法打动客户，赢得订单。该公司当然不想说一些模糊到让人们完全无能为力的话。
简历应限于一页
YRIS还解释说，写的内容不宜过多，控制在一页以内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得简洁；另一方面，简历也要力求出彩。你会问：“如果简历写得好，招聘人员短时间内看不到怎么办？” 这种担心并不是完全必要的，因为招聘人员就是靠这个“吃饭”的，你千万不要质疑他们的专业性。和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质了解不多。假设你是一名出租车司机，经常进出北京的大街小巷。北京的胡同自然熟悉，但普通的路人却很难记住。其次，说明你不熟悉专业简历的格式。美国很多身居高位的大老板，在看下属写的东西时，稍有不慎，哪怕换个字体，漏掉一个逗号，或者加个空格，都能及时指出，因为他们的专业，高已经养成了一双“眼睛敏锐的眼睛”。你质疑他的专业性，无疑说明你不了解这种公司和这个行业。即使你进入这样的公司个人信息表怎么做，如果你不专注于提高，也很难成为他们中合格的一员。
原宝洁人力资源部经理、现任拓盛人力资源管理咨询有限公司执行董事王拓轩先生表示：
中国人善于“择词造句”，喜欢用夸张的手法和优美的词句。只要他们觉得这可能为自己的脸增添光彩，他们就会挥笔“让他们触手可及”，不计后果。在面试过程中，作为招聘人员，虽然我们会根据招聘的要求提问，但如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成就或者明显不合逻辑的工作内容，我们会非常重视。问清楚。也就是说，“简历中的任何一个词都可能成为面试的话题”。
虚构的事实永远不会与事实相同。谎言重复一千次可能会成为真相，但招聘人员根本不会一遍又一遍地阅读你的简历，所以你的谎言不能成为“真相”。而且你也不敢让人反复阅读这样的简历，因为你阅读的次数越多，缺陷就会越大。出色简历的 14 个技巧
1.切勿犯任何拼写、语法、标点或印刷错误。
2.用第三人称写简历，避免使用代词“I”。如果您提供此信息，请将其写在求职信上。
3.不要在简历中包含薪资历史和待遇要求。
4.在创建你的简历之前，预先确定你的读者是谁。然后根据定义的受众创建简历。
5.简历必须能够使您的技能与未来客户的需求相匹配。
6.简历必须描述你的市场价值，并在 20 秒或更短的时间内回答这个问题，“我为什么要雇用你？”
7.突出成就、信用和资格。
8.销售功能和优势，您拥有哪些技能，它们如何为组织的目标做出贡献？
9.简历创作应尽量避免结构松散、内容空洞。模糊和笼统只会产生无用的简历。
10.简历要与众不同、勇敢且令人兴奋。无聊的简历只会导致无聊的工作。
11.以一种新鲜、令人兴奋的方式来包装你的简历。
12.确保你的简历井井有条。
13.简历的呈现必须是专业的，并且与你想进入的行业保持一致。
14.你的简历应该有鲜明的个性。仔细选择你的话，它可以让世界变得不同。
