事件缘起
近期，一位在快手工作的资深员工在网上发文抱怨，引起了广泛关注。事情原委是，公司新来了许多员工。到了晚上10点10分，原本的小组里近20人，却仅有3人离席，剩余的仍在座位上。这位老员工对此感到极不悦，直言新同事们是“加班狂”，并质疑他们是否连家都不顾。
职场加班现状
现在，互联网企业里加班已经司空见惯，不少员工得熬夜到很晚，甚至有些人全天候待命。尤其是新员工在试用期间，加班更是频繁，是主动加班还是无奈之举，大家心里都有数。就拿快手那位老员工来说，新入职的员工为了转正，不惜拼命加班，不论手头是否有工作，都坚持着。
员工心理矛盾
不论是新来的还是资深的员工，都可能出现工作不认真、混日子的现象。白天他们常常无所事事，而到了晚上则不得不加班。新员工担心无法转正，即便没有工作也不敢提前离开；老员工看到新人不离开，自己也不好意思先走，大家都很无奈。在不少公司，早退可能会引起领导的反感，甚至有些员工按时下班都可能被劝离职。
网友看法不一
对此，网友们的意见各有差异。有人认为“真干者”是实实在在工作的，而新来的则是“假干者”，他们质疑为何没有工作的同事不离职，给出的理由是熟悉业务；也有人幽默地比喻，在公司里工作就像是在表演，一会儿快动作，一会儿慢动作，全都是演技高手。另外，还有网友透露，他们所在的公司明确规定，员工必须在9点前离开，即使有事也要得到领导的批准。
加班背后原因
从深层分析，员工加班现象背后存在众多原因。在企业方面，员工的绩效评价可能与加班时间相关联，管理者也乐于见到员工加班。而在员工个人层面，为了晋升和加薪、避免被淘汰，他们不得不通过加班来展示自己的努力。然而，这种加班行为实际上是对资源的无效消耗。
解决之道思考
员工在工作中追求效率，若是加班不能提升效率，便是徒劳。提升工作效率是解决问题的核心，而非强制员工加班。公司需设立公正的考核体系，以业绩而非加班时间来评价员工；同时，员工也要学会提升个人效率，减少无意义的加班。
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