模式借鉴
“实习Plus”这款专为大学生设计的招聘软件，参考了拼多多的社交裂变模式。它依托校园内的人际关系，将求职者和招聘方紧密连接，使每个人都能成为校园招聘的顾问。这种创新的招聘方法在业界被视为一大创新，打破了传统招聘信息的传播和用户获取的限制，为招聘行业带来了新的发展契机。
以往招人时，得费心推广并描绘美好前景以吸引人才，然而「实习 Plus」计划借助Plus币的激励手段，开辟了招聘的新路径。
Plus 币诱因
在“实习 Plus”小程序中，Plus 币至关重要。用户注册求职、推荐岗位信息，每完成一个步骤就能赚取 Plus 币。这就像玩游戏的得分，让人渴望继续参与。而且，Plus 币还能换钱，大约1000个 Plus 币可以换1元人民币。
这和趣头条看新闻赚金币提现的方式相仿，学生们觉得每完成一项任务就如同剪羊毛，这样的体验让他们更愿意使用这些小程序。无论是为了实习还是为了赚取零花钱，这类小程序对他们来说都有着很大的吸引力。
校园猎头获利
大学生可自主登记并投递简历，赚取 Plus 币，并申请校园猎头服务。注册并分享小程序链接后，便加入人脉库。从注册到入职，每一步都有 Plus 币奖励。若成功推荐，更有可能获得六位数以上的 Plus 币奖励。这些奖励源自企业支付给平台的费用。
平台会对成功推荐职位的校园猎头给予报酬，这笔钱通常与公司服务费用的一成相当；若是通过个人关系网推荐，上级猎头可拿到佣金的一半，但这个提成比例最高只能累计到两层。这种丰厚的回报大大提升了校园猎头的工作热情。
特殊活动助力
日常事务之外，「实习 Plus」在国庆、双十一等特殊时期还会组织一些活动，比如 Plus 币翻倍、人气战队清空购物车、校园人脉王等，这些都是为了吸引新用户。这些活动跟商家促销差不多，能在特定时间吸引更多人加入。
活动让平台变得非常热闹，有效促进了社交的扩散，不仅吸引了新加入的用户，也提升了小程序的知名度与使用热情，吸引了众多大学生及用人单位的关注。
用户数据成果
这款小程序借助Plus币等激励手段，吸引了大批用户。自9月份开始运营，注册用户已达到1.8万人，其中校园猎头就有1500多名。服务对象已扩展至超过100所高校。学生们对这种新颖的招聘模式表现出积极态度，这显示出其运营方式颇具吸引力。
分析猎头的工作成效，通常猎头从接触候选人到其正式入职的成功能率约为两成，但校园猎头的成功率却能高达四成。从这个数据可以看出，“实习Plus”这种招聘模式在行业中的表现相当出色，对招聘市场的繁荣起到了显著的推动作用。
潜在问题隐忧
尽管“实习 Plus”的表现还算不错，但或许会像拼多多的分享那样，激起人们的反感。微信上招聘信息频繁闪现，让人不由得想起那些令人不悦的拼多多砍价链接，心生厌恶。
朋友转发招聘信息，我们可能会疑惑，这背后是友情还是私心。这样的利益驱动分享，可能会损害原本单纯的友情，让社交关系变得复杂。
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