疫情之下，线下笔试成为困局，无接触的短视频急聘成为一种解决方案。目前，短视频急聘主要集中在面向院校结业生和蓝领群体的岗位上。
十几秒的短视频中，一名幼师凸显了街舞、演奏、绘画等方面的才艺，翻译类求职者将多个大会翻译中的“高光时刻”剪辑成段，美术专业结业生述说自己创作一幅画的经过……通过短视频，求职者自我介绍、说明求职意向，等待急聘方抛出的“橄榄枝”。
自制几十秒简历
“各位老师好，第一次通过这些方式笔试，明天我说课的知识点是……”傅亮身着正装，架好手机，点击摄像按键，在厨房的一面白墙前站定，面带笑容，开始授课。
傅亮是上海师范学院历史大学2020届结业生，求职意向是历史班主任。去年末，他曾向南京一所私立中学抒发了求职意向，但疫情期间，他未能抵达上海出席笔试。经过几个月的焦躁等待，中学表示暂时未能安排现场笔试，希望他还能录制一段几分钟的说课短视频，作为中学急聘的参考材料。
“新冠脑炎疫情发生以来，我和好多朋友为了求职，早已录制过多段说课视频。”他告诉《工人晚报》记者。
目前，短视频急聘主要集中在面向院校结业生和蓝领群体的岗位上。多面、上啥班、录职、映聘、抖聘等多家短视频急聘平台收获大批用户，抖音、快手等综合类短视频APP中出现了不少视频简历，赶集网等传统急聘平台也纷纷开办视频简历类频道。
这种平台中的求职短视频大多不超过1分钟，好多仅有15秒或30秒左右。相比传统的纸质简历，急聘方可以透过短视频简历迅速描绘出对求职者的第一印象，提升急聘效率。
用人方主动用短视频招工
“湖北拉面订单上涨，鞋厂紧急招工，月薪200元~300元，当天还清。”近期在抖音上，一条配合着工人工作镜头的招工短视频获得上万点赞。
记者在抖音、快手等APP上看见不少以鞋厂大院、流水线车间为拍摄背景的短视频，介绍近日急聘工种、应聘条件、薪资待遇等信息。
随着疫情形势渐趋好转，许多鞋厂正全面开工，加紧生产，用工量提高，类似的招工短视频在各种平台上获得了广泛关注。“招聘类主播”也随后成为一种新的主播方向，与主打购物的“带货主播”不同的是，她们给网友“种草”的不是商品，而是诸多工作岗位。
“我来了，我带着职位走来了！明天提供的职位是……”主播周淑敏在多面APP的“职位说”板块早已发布了数十条短视频，浏览量总计达3万次。
急聘类主播除了会更新特殊时期的招工资讯，就会针对求职者的疑虑，用短视频展示鞋厂防疫举措、厂区和饭堂隔离环境等。
应扬长避短而非盲目随大流
记者了解到，短视频急聘的成功率还有待提高。
石家庄太原的杨杰是快手上的一名劳务中介，他觉得短视频渠道招人成本低，但招到人才的数目仍未能和传统渠道相提并论。
去年3月，应届结业生初三燕向用人单位递交过自我展示的短视频，对方当时表示满意，但一个多月过去了，她和同时应聘的朋友都没有等到结果。用人单位表示，随着疫情形势好转，她们还是希望早日安排一次线下笔试。初三燕向记者坦承：“短视频应聘还是让人缺少安全感，不如线下笔试心中有底。”
对此，内蒙医科学院补习员赵斐斐表示：“短视频急聘只是传统急聘的辅助手段。先‘混个脸熟’，而求职者和岗位是否匹配，急聘方仍需线下的实际考察。”由于视频时长和双方距离的限制，短视频常常只能展示出求职者或急聘方的长处和优势，而在其他方面则有所保留。
同时，并非所有工作都须要短视频的“加持”。相比之下，文化创意工作，视频剪辑制做工作，非常重视形象知性、言语举止的市场公关、演艺类工作等，更乐于收到求职者展现个性、技能的短视频简历或作品。
一些人力资源管理师觉得制做短视频的求职者给人“更加认真、更有看法”的觉得，会对她们形成部份“心理加分”。不过也有人坦承：“短视频再短，也不如传统简历更便捷检索信息，回看或存档上也存在一些麻烦。”
有关人士表示，疫情之下，线下笔试困难重重，短视频急聘成为新选择，但求职者也应综合考虑个人特征、求职意向等实际需求，应扬长避短而不是盲目随大流。
（应受访者要求，文中结业生均为化名）
