“富士康的年轻人在锐减，年复一年进进出出的还是那群80后，最后招了几个95后，都跑了。”几句骂之后加班几个小时……”
毕竟做网红，玩游戏直播，甚至做外卖小哥，都比做流水线好。进入富士康需要支付中介费信任关系的时代已经一去不复返了。
正因为如此，他们白天在富士康每月赚 4K，晚上在快手赚几百万。
（图片来自youtube，不是文中人物）
早上7点30分，富士康普工李雷醒来的第一件事就是打开快手，去食堂拍片子。
配上“这里的饭菜比什么都好吃，一碗白粥才2毛钱”之类的话。
简单剪辑加滤镜后，这是他今天的第一条快手短视频。
不到一天的时间，播放量就上千条，下面一个个写着“李哥带我去富士康”。
这是他的日常，风雨无阻，仿佛发快手短视频是家常便饭，流水线工人只是副业。
2009年入厂的李磊，也是富士康玩快手的第一人。观看各种社会震动，农村生活可以获得数百万的观看次数。
听说快手分了流量广告，他忍不住想拍视频赚外快。他存了 3 个月的工资，买了人生中的第一部 iPhone。“它很适合拍照和录像。”
起初，他热衷于周末出去逛逛城市，拍摄心中的“大快朵颐”。为了吸引粉丝，他还花钱看蹦极和空中飞人表演。
但事实是，没有人在看，他多次用被子盖住自己，也不知道为什么。
拥有一部 iPhone 的喜悦瞬间变成了白白加班数月的烦恼。
后来有一次，他觉得同线女孩小静很可爱，于是当天拍了她的短视频，并给她取名为“富士康可爱女工的一天”。
说是一天，其实是跟着她上班的路段，女工们，员工潮，富士康大楼。
但当天下班后，他终于有机会打开手机，发现有上万条播报，而且他也在官方的快手热榜上。他欣喜若狂。
说完，李雷顿悟了，镜头对准了富士康工厂里的一切：
每个人快节奏的通勤节奏都能拍出来；
今天早餐和午餐吃什么可以拍照；
领导上门讲课，打鸡血能射；
只用了几个月，他的账号就变成了富士康数万粉丝的小V。
甚至有一次他放假回老家，一个自称是快手平台运营商的人找到了他，问他这几天怎么不更新了？
但让李雷大失所望的是，那些被称为分片的视频广告却远不止这些。
一个月几千块钱，还不如回厂加班几次，也不需要花那么多流量上传视频。
一次偶然的机会，他发现了一种新的致富方式：
看了更多粉丝视频后，评论区的人经常会问李雷能不能推荐进厂。
他推荐了几个人进厂，经过三个月的试用期，他收到了富士康2000多元的介绍费。
在富士康，每年都会周期性地出现劳动力短缺的情况。
深圳富士康公园门口，一年四季都有遮阳伞和小摊子。只要一个腼腆无知的年轻人走过公园，中介就会立即将其包围。
这些都是流水线上普通工人的中介。李雷是2009年通过这种方式进厂的，当时听说只要推荐一个普工完成三个月的试用期，中介每人就可以拿到200元。
李雷发现的方法是在快手上做富士康招聘机构。
2019年，用工荒比上年更加严重，富士康接手了华为手机的生产线。因此，虽然苹果生产线的劳动力需求很小，但流水线的洞却越来越大。
“现在是招聘淡季，推荐一个人能拿到1000元，我去过最多1500元，旺季才600元。”
富士康之所以给更多的钱，正是因为连中介都很难找到愿意在厂里呆满一个月的年轻人。
（图片来自人民日报）
李雷第一次尝到快手“带货”的好处后，也遇到了，招人难。
但他与传统的线下中介截然相反。他的烦恼是，想要通过他介绍富士康的粉丝太多了。
快手App的角标一直是99+，大家再解释一遍。就算有些答案可以直接复制过来，也还是太累了。
作为富士康流水线的普通工人，他每天工作长达 10 个小时。除了拍快手短视频和活跃账号的时间，他做快手中介的时间很少。
后来，李雷在老乡的QQ群里得到了答案。所有为他来厂里的粉丝都被拉进了他创建的“富士康招聘QQ群”，每200人就开一个新群。
在群里，只要定期发送进厂规则，有问题的可以自由交流和回答，没有问题的立即填写信息，前来面试。
在富士康工作十年后，他用快手把招聘变成了流水线。
（基本招聘信息会在有人入群时发送一次）
李雷虽然是富士康招收快手的第一人，但并不是最赚钱的。
他目前的快手账号“富士康总部@面试官”已经有9.1w粉丝，1024作品总共有2400万浏览量，也就是说平均每个9.1w 粉丝 @2.40,000。
用他自己的话说，如果一个视频能爆10W+，他一晚上试了200多条粉丝私信，想加入富士康。
而李雷也不愿透露自己赚了多少，只说他通过富士康快手作为中介招聘，拿到的不到50万。
目前，快手粉丝上富士康账号最多的是“富士康电子厂@sprint 300,000”。他在评论区向网友透露，自己推荐了1200多人进厂，一年就赚到了。这笔钱超过100万。
李雷也想知道对方的真实身份。@Sprint 300,000 是他的目标。从过去一年的市场价格来看：
“这个大佬，作为富士康的中介，在快手上赚的肯定超过100万元。”
（点击一段@Sprint 300,000的视频，播放音量约20W）
但繁重的招聘工作，已经让李雷打算把家里的妹妹带到工厂附近，帮自己搞快手招聘业务。
拿到富士康的1000块钱，没那么简单。
富士康明确规定，内部推荐员工转为普通员工三个月后，推荐人才能获得全额奖金。
这意味着他必须花很多时间做“售后服务”，尤其是要安慰经常有辞职念头的9后95后。
（很多制造业的工人宁愿转行做外卖骑手/快递员，时间和生活更自由）
通过快手进入富士康的人越来越多，这条线的玩法正在被快速复制。
在快手上搜索“富士康”，除了李雷的面试官外，还有5.50,000粉丝“富士康招聘（内部推荐）”、4.70,000<@“富士康面试官李成杰”的粉丝。
他们是李雷最早的模仿者之一。该帐户已建立不到一年。他们不仅模仿他的头像、名字，就连每天拍摄的内容都相似。
过去，他和他的竞争对手也在快手上作战。起初，他偷偷潜入对方的群里拉客，甚至自费充值快手币，在直播间给自己送礼物，给自己一种存在感。
后来李雷主动找了其他“同事”当头V，商量大家不要再继续恶意竞争了。
快手副总裁@富淘曾发微博：快手上的富士康员工人数已经超过10000人。
事实上，不仅在富士康内部，“快手招聘”已经成为整个制造业的新招聘渠道。传统的工厂招聘机构在广州、深圳、东莞的人才市场设桌，贴A4纸。运气好的话，一天只能抓到10个年轻人。
在快手等短视频中，文轩轩没有“招聘要求”，在“知恋”、“拉狗”上看简介、投简历也不麻烦。只要在评论区滑动“我要进”，就会有人拉你。进群。
快手招聘之所以火爆，也是因为年轻人的流量偏好倾向。下面是工厂实景图，有网友可以跟他们聊聊。他们比任何人都更信任博主和网红。
“95后吃这套。”
铁腕富士康，流水员工。
通过快手招募的年轻人经常会问他们一些问题：
你视频里穿高跟鞋穿裙子的女工们在哪里，为什么一眼看去都是穿深蓝色制服的男人？
李雷不能说，这就是富士康的真相。
富士康-快手招聘的出现并非偶然。没落的制造业遇上迅速崛起的网红经济，是一个新的火花。大家都认为它可以燎原，仿佛抓住了解决制造业人荒的救命稻草。.
不过这火能烧多久，李雷能否靠它赚到梦寐以求的百万推荐费，谁也说不准。
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