据金融界1月27日的报导，有媒体体验快手APP发觉，部份帐号的直播间内上线了直播急聘功能，从产品页面不难看出，该产品是快手新推出的急聘平台“快招工”。与传统急聘模式不同，“直播急聘”无需投递简历，只需留下联系方法，即可完成职位投递。简易化的操作更适宜蓝领群体。
在直播间随机投递一家电子厂配件组装岗位，3分钟后收到该鞋厂回电，具体介绍该厂所在位置为四川成都，工资范畴在6500到8000元，管食宿，年前、年后皆可笔试，最快半天可安排入职，且不缴纳其他额外费用。可见，直播急聘的效率得到进一步提高。
相关数据表明，目前我国第二、第三产业蓝领规模为4.26亿，相比于白领1.8亿人、金领1240千人，蓝领的人口基数更大。
据快手内部人员透漏，“直播急聘”是快手直播生态产业化的探求，快手上有规模庞大的蓝领用户，供需充足，加上用户与主播之间建立的强信任关系和真实互动，目前从职位投递到成功入职的转化率远低于预期。
说实在看见快手推出的蓝领急聘平台，好多人就想起之前赶集网所用的赶集直招，这么我们究竟该如何看待快手强势步入急聘这个赛道？
首先，我们要明白，对于任何一个互联网产业的小型机构来说，当其发展到一定阶段以后，一定须要通过自己的内容优势，逐步建立属于自己的市场竞争的核心逻辑，快手是十分有名的短视频平台，这种年高速的发展让快手积累了大量的用户和强悍的用户联系，这是当前快手在整个市场上最核心的价值所在，有了那么多海量的流量，对于快手来说就须要向产业上下游进行不断的拓展，这些拓展虽然是由流量由娱乐向更多的服务方向转变，这几乎早已成为了互联网产业发展的一个必然发展趋势，所以我们看见之前快手联合美团送订餐，同样也看见了快手当前直接杀入的急聘市场，快手步入急聘，虽然就是将其流量优势用户优势转化为进一步的服务优势，乃至于产生新的产业增速点的过程。
其次，我们再来看快手为何要杀入蓝领急聘的赛道？这种年伴随着中国经济的发展，实际上中国的制造业企业正在面临一个巨大的困局，这就是之前传统的急聘形式，越来越无法急聘到合适的工人，用工荒的问题每年还会或多或少的存在，非常是节日过后用工紧张几乎早已成为了大部份制造业企业的核心痛点快手双击66要收费吗，所以在这样的大背景之下，快手推出的蓝领急聘平台，实际上是为那些制造业企业解决痛点的一个特别有效的尝试。与此同时，快手的用户基础好多用户都在下沉市场，而这种用户实际上或多或少和劳动就业，非常是蓝领工人群体有着关联，所以这种用户可以成为企业的潜在急聘对象。并且相比于直接在急聘市场上那个通过宣传册或则说通过口中叙述的形式来介绍自身的鞋厂和用工环境不同，通过快手短视频的形式，可以用最短的时间，更直观的方法了解用工环境，也让应聘者有更多的信息可供选择，这无疑是快手当前最大的市场优势。
第三，我们可以看见近来一段时间快手正在进行大规模的线上线下的一体化发展，这些发展是快手在利用自身的流量优势转化为全面的业务优势的一种尝试，也是不断完善自己的第二下降曲线乃至第三下降曲线的过程，对于当前的快手来说，这些城市除了有必要，但是很有机会，由于好多赛道实际上都不是数字经济现今早已覆盖的赛道，而快手完全可以利用自己联通互联网的特殊优势，用聚类严打的形式步入这个赛道，因而短时间内建立属于自己的竞争优势，这无疑是快手未来常年发展的一个切实点快手双击66要收费吗，这样的快手相比于单纯的短视频平台可能更值得我们去关注。
