第一章快手粉丝经营一、设置进群门槛
1.指定刷哪些礼物
2.在快手小店形成订单
3.其他
二、粉丝群梯度
1.中级群：粉丝
2.高级群：终端顾客（形成直销订单）
3.中级群：经销商（形成经销订单）
4.其他
三、粉丝群搭建
1.粉丝群头像
2.粉丝群名称
3.群分类、群地点
4.粉丝群公告
5.群管理
①群管理员5人。群内需要群演、水军。
②不允许群成员分享自己的作品
③群成员禁言（开启后只允许群主群管理员发言）
④允许群成员邀请朋友加群
⑤加群方式：无需审批直接加群、需要审批
⑥加群门槛：过滤互粉互赞用户、过滤没有关注群主的用户、过滤不是群主真爱粉的用户
⑦群黑名单6.我在本群的爱称
7.置顶聊天
8.在个人主页展示本群
第二章快手群活跃方案一、用户管理
社群不活跃，好多人的第一反应就是利用活动和奖励来激活，但我们却忽视了最本质的缘由：用户不对。
社群是有着一样价值观、调性的人聚在一起，深度交流链接、产生价值。当我们社群不活跃的时侯快手买粉丝，首要考虑的就是用户是否精准以及她们是否进行了深度的链接。
这么，怎样做好用户管理呢？主要是以下2点：
1.用户筛选
陌陌群更容易出现“劣币驱逐良币”的情况，这就意味着作为一名群创建者建群前一定要设置一定的门槛。
群门槛的设置方式可以分为以下4种：
（1）特殊邀请制
群主或者管理员邀约，又比如采用邀请码，老群员邀请新人等方式，不断有新人进入会不断的给社群带来活跃。
（2）产品购买制
购买一定额度的产品即可加入，典型的如商学院高级会员、盟主群等。
（3）身份条件制
实行严格审核机制，资料作品，有能力的人，比如必须要求企业董事长和总经理才可加入。
（4）任务筛选制
通过完成任务获取进群的资格，比如转发朋友圈、邀请好友、积分等形式。2.用户分层
一个稳定的用户金字塔起码是五级。
社群内的用户也是一样快手买粉丝，我们可以针对现有的用户进行初步的筛选，主要包含以下三种等级：
（1）Kol：
一个社群一定要有1位意见领袖（灵魂人物或明星用户），
不仅可以带来流量，还可以发起讨论，对社群进行正向的引导。
（2）铁杆粉丝：
铁杆粉丝一方面可以主动促进群的活跃，另一方面还可以协助群主进行群管理。
心理学里有个“破窗效应”，就是有一个人做了坏事，没人制止其他人也会跟着做。
为了防止社群沦为广告群，必须要有多名铁杆志愿者进行维护。
（3）普通用户
普通用户也是社群重要组成的部分，需要社群中铁杆用户的促活、参与群内活动和话题讨论。二、价值提供
我们常常可以见到许多死群，群内没有人说话，而且也没有人退群。为何呢？
是由于这个群对于他来说还是有一定的价值。
一个社群能不能活跃到最后，最核心的就是价值是否给的足够多、足够准。提供的价值主要包含2个种：
1.学习价值
（1）直接价值
包含与社群人员调性相关的课程及学习资源、文章、新闻、早报等
（2）间接价值
通过群内各领域大咖成员的分享以及话题的讨论，
让群内成员感到有所成长收获、让其思维升级、思想维度加以拓宽，他们也愿意留下来。2.人脉价值
你们欢聚在一起，肯定都是调性一致的人。假如社群可以给你们多提供些交流的机会，组织一些线下活动让你们深度链接，实现群成员之间的价值资源匹配，促使合作。这样的话群成员的归属感会大大降低，这么这个社群一定会异常活跃。
三、仪式构建
离婚有离婚仪式、毕业有结业仪式。典礼感对于每位人也说有着重要的意义，由于他意味着某件事情要即将开始了。
通过几年的营运出来，我们会发觉，经历过典礼的社群成员，常常愈加有汇聚力，在社群里也会较为活跃。
社群典礼就是我们遵循的社群规则，例如我们常常可以看见的进群后须要更改群爱称为：姓名|地区|行业；开营典礼上的自我介绍；以及结营典礼上的颁奖及学员刷屏谢谢。
通过这种固定的典礼感的塑造，学员都会在潜移默化中遭到社群气氛的影响，有着强烈的归属感，产生活跃积极的社群文化。
有新成员加入的时侯，可以设置些比较私密的问题，这样可以快速清除群成员之间的芥蒂，新成员的互动性和参与度也会更高。
