于众多应聘者之中，每位求职者犹如璀璨星辰。然而，HR所寻求的，乃是个人能为企业贡献的独特价值。虽经历与经验足以展现过往成就，却不足以在竞争中凸显个人优势与岗位契合度。
价值决定一切
企业招聘关键在于评估求职者能为企业贡献的价值，而非其过往经历。以郑爽加入快手为例，其加盟原因不仅是名人效应，还有对平台流量及曝光的显著提升。她拥有话题热点体质及庞大粉丝基础，正是快手看重的重要资源。此类资源非所有求职者皆能提供。
例如，快手之所以提供高年终奖及优厚福利，系认可员工对企业的贡献。获得高额年终奖的员工，通常在业务领域表现卓越，为公司贡献显著。企业青睐给予此类员工更多激励，深知其价值远逾薪资。
经历只是敲门砖
尽管过往经历与经验至关重要，它们却仅为开启职业之门的关键。HR所倾心的，乃是你如何运用这些资历为企业创造实质贡献。例如，若你在特定领域积累了深厚经验，那么你将如何助力企业实现创新？你又将如何攻克难题？这些问题是HR招聘时关注的焦点。
例如，快手员工获得高额年终奖，不仅因他们具备丰厚的经验，更在于他们在公司业务领域的卓越表现，为企创造显著价值。
竞争中的差异化
在激烈职场竞争中，关键在于凸显差异化。识别个人特有优势，挖掘对公司的独有价值至关重要。例如，专长领域的技能或行业资源均构成差异化优势。招聘时，人力资源部门偏袒此类差异化突出候选人。
实力背后的故事
简历所载历程仅为一瞥，HR所被触动者，乃是你背后的真实经历。诸如，你在某一项目中遭遇何种挑战，又是如何克服的？你在某一领域所获成就，又是如何达成的？
企业文化与个人价值
HR在选拔人才时，企业文化是关键考量要素之一。择就业主，需追寻与个人价值观吻合的公司，以最大化个人贡献。以快手为例，其企业文化倡导开放、包容与创新，与郑爽的性格和理念高度吻合。她依托快手平台，得以充分展现个人才能，为公司和品牌带来显著流量与曝光。
福利背后的价值
企业福利在招聘决策中备受HR重视。寻求那些重视员工增值贡献的企业，可最大化个人价值。以快手为例，其高额年终奖与丰富福利正是建立在员工对企业的贡献之上。
加班与福利的平衡
加班已成为众多企业无法回避的现实，而如何协调加班与福利，则是人力资源部门在招聘过程中需着重关注的关键议题。
试用期的考验
在招聘阶段，HR会特别关注试用期的表现。员工需在试用期间充分展现个人价值，以在激烈竞争中崭露头角。以快手员工为例，其脱颖而出不仅源于丰富经验，更在于在业务领域中的卓越表现及对公司价值的显著贡献。
